以下是引用林帆在2009-4-14 15:46:29的发言: 人力资源的规划肯定是存在很大问题的,就车间的3名高级技术工人退休这件事来说,HR是应该早就有所预料的。 HR对频繁出现的跳槽,留人不住现象需要做出分析,找出解决问题的办法。提出问题,分析问题,解决问题,是一个一贯的思路,否则,HR manager只会越来越忙,越来越累。 我同意楼上说的。 第一:3名高级技术工人退休,人事部应该是知道的,并且应该及早做准备,是返聘还是同意其退休。 第二:西区说不招人,明显是用人部门与人力资源部没有很好的沟通。应加强部门之间的交流工作。 |