[原创]考勤应归于行政部还是人力资源部？

zjz_1984

各位朋友，不知您认为或者贵公司是将考勤划在行政部呢，还是人力资源部呢？

说明：如果是行政人力资源没有分开就不用说了！肯定划在行政人事部之下。

花恋蝶

以前的公司是两个部门合在一起的，不过觉得应该是属于行政部门的吧[em04]

liuye2009

这样的问题属于公司的内部管理职能协调问题　　如果真要答案　找你们老总吧　[em01]

林帆

  如果有考勤打卡机，仅仅需要的只是统计下，归属到什么部门并无所谓，  考勤相对来说只是小事，他的归属不会引起组织结构的重大变革。

z_909

哈哈，这个工作其实很简单，在哪一个部门都是比较合适。主要看你老板们的态度，以及两个部门经理的想法了。

硬要分清是那个部门，那么我的意见是人力资源部门。理由：其考勤影响到每一个人的薪酬计算。同时也有可能影响到劳动争议的处理，放在人力资源部门比较合适。

liuyl666

问题的本身并没有太大的意义，只是公司内部组织结构和业务的划分。

agy1629

这个东西我认为应该放到人力资源部合适，因为考勤不是简单的哦，它涉及很多方面的东西，如工资，绩效、劳动关系管理等，是HR基础工作，但很多公司分离，感觉很不合理！

浅浅

我们这里是人力资源部，月底要算工资的噢！