[原创]关注如何稳定员工的心态

cpicljy

最近，因公司产品得生产销售受到一定影响，为响应国家号召，公司实行了轮班工作制，大部分员工得工作天数减少，所得薪酬也相应降低，在薪酬降低后，问题就出来了，优秀员工觉得收入太少，一门心思想离开公司，而绩效表现较差的员工却一直“赖”在公司，呈现出一种“人才留不住，庸才走不掉”得现象，应该如何来避免这种现象呢？如何来稳定员工的心态呢？

小编幽幽

可以根据一些绩效考核等制度，将一些表现差、绩效不好的员工裁员，这样也保障优秀员工的收入，再通过一些培训提升等福利政策稳定员工的心态，提高员工的积极性[em04]

MKHJK

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hejiaxi2010

建立沟通渠道，让员工全面了解公司情况，多培训--有针对性的培训.

zhhhuang

裁掉差的，把工作安排给好的，并提高他们的工资或作出一些日后业绩提升后的奖励承诺

水深鱼渊

我也在困扰此问题

axuan

及时沟通，精简人才，裁掉差的，把工作安排给好的，并提高他们的工资或作出一些日后业绩提升后的奖励承诺~