[原创]【栖息访谈第18期预告】危机中，谁动了我们的奶酪？

taomugeda

想问两个问题：

1、经济危机下，我们手里的“奶酪”应该是什么？为什么别人能动的了我手中的奶酪？怎样保证手中的奶酪具备较高的门槛，别人动不的？

2、危机背景下，如何做来减轻裁员的压力？如何来应对欲跳不能的窘境？

yilina

感动land的诚挚邀请，在此抛砖引玉，职场十余年，沉沉浮浮，自身感触深刻，不作“专家论”，仅作为个人的一点小体会：

危机任何时候都会有，机会也一样，在别人看来是危机时也许是机遇，看起来象机遇也许是覆顶的压力，不被压垮就会更强，职业规划任何时候都得做，越是危机越不能失去冷静与斗志，大环境的危机不仅仅是企业重新洗牌，对于个人来说也是一次洗牌，沉淀下来的一定有其特长之处，被淘汰的一定有其必然的原因，这个时候最容易看清问题所在，故而此时进行盘点最为真实，如果进行针对性的充电与突破，则危机可能变动力，进而成为机遇。应对危机的能量是在日常中一点一滴积累的，职业化的作法必须年复一年日复一日精益求精，最好的办法就是找一帮志同道和的朋友彼此互相激励，在危机中觉醒也不迟，觉醒就是突破，机遇自然会来，但须足够的忍耐与坚韧，同时付出加倍的努力。

危机就象钱塘江的大潮，声势浩大地来了，不论有没有准备好，不论是不是弄潮儿，即然来了，只有面对，正面迎上去，紧盯潮头才有机会从浪里钻出来，如果你不是公务员，如果你没有当老板的父母，那么你就想想如果你是一位务实的老板，在经济危机的时候你需要的是什么样的员工，你就会清楚，你必须做什么样的努力，至于选择什么样的方向进行职业规划必须得先有这样的心态准备才值得进一步探讨，没有稳健的经济基础是不可能有理想的上层建筑。

wujinyuan2

信心！

还有勇气！

lnfxs705

QUOTE:

以下是引用ljj3115在2009-3-25 9:19:36的发言：

目前有份鸡肋般的工作（市场销售），当下定决心要辞职的时候却遇到了经济危机，不管是跳槽或者创业都受到更大的风险，另外家人也不支持。在这个普通困难的环境形势下，人们都说以不变应万变，让我更加没有信心，个人经验、能力还算不错，但苦于没有良好的工作平台和工作机会，只能继续重复这样没有激情的生活。请教两位老师，像我这样的情况，如何在经济危机下寻求发展？

我的看法是这样的：

       首先是关于你所谓“鸡肋”工作的说法，我就不甚赞同。如果你仅仅是因为这份工作是销售，就将其称作鸡肋，我觉得似乎有些不妥。一般而言，市场销售是企业中最重要的一条线，体现个人能力、发掘职业潜能的余地最大。如果企业的整体发展属于良性，具备很好的行业成长性和企业文化氛围，那这份工作就很值得你珍惜。当然，如果你压根就不喜欢或你感觉真不适合从事这样的工作，考虑转换职业也是有道理的。然而，在深重危机形势下的今天，生存和发展才是硬道理呀。你的自我感觉不错，具有很好的自信，这些都是获得良好职业发展的基础。你的苦恼既然是源于你对目前工作环境的判断，我想提醒你的是，应该反思一下你对目前所处环境的判断是否准确。“没有激情”的原因，是由于企业环境的原因，还是你自身缺乏明确的目标追求的冲动所致呢？倘若是后者，也许你的选择就并非是考虑改换门庭，而是要从自己的职业追求上找找原因了。

lnfxs705

QUOTE:

以下是引用taomugeda在2009-3-24 16:41:38的发言：

想问两个问题：

1、经济危机下，我们手里的“奶酪”应该是什么？为什么别人能动的了我手中的奶酪？怎样保证手中的奶酪具备较高的门槛，别人动不的？

2、危机背景下，如何做来减轻裁员的压力？如何来应对

       很愿意就这两个问题彼此互动一下，我的观点是：

       字面上的“奶酪”似乎指的就是工作机会，它是我们的基本生存条件和谋生手段。在危机的背景下，僧多粥少，故而我们手中的奶酪常被别人所窥视。但我以为，我们要使自己的奶酪始终保有相对的安全，就要努力强化自身的职业竞争力，由于你的技能、你的热情、你的忠诚、你的持续学习的能力等等，别人很难替代，你手中的奶酪就一定是安全的，甚至有可能变成更大、品质更高的奶酪。因此，要使自己处于和谐温暖的小环境之中，不受大环境下经济危机寒流的袭扰，最为现实的选择。当是审视自己的职业状况，发现薄弱环节，通过积极有效的学习、勤奋自律的努力，去有的放矢的增强和完善自己的职业能力。如若是，那就一定会不管风吹浪打，胜似闲庭信步啊。

       关于第二个问题，如果你指的是企业减员对员工的压力，惟一的选择是思考怎样使自己的职业价值能得以最为充分的体现，充分到相对突出、甚至别人无法替代。这里所谓的职业价值，既包括你出色的业务能力、高超的技术水平，也可以主要体现在你对企业资源的掌控、良好的客户关系、团队中不可或缺的积极因素等等。我想，如果你在其中的某一方面比较突出的话，企业中的一般性裁员似乎就很难对你构成压力。如此一来，“欲跳不能的窘境”自然就不会属于你了呀。

micronokia

顶

lyfenger

我是一家小私企的人事主管，我所在的部门刚刚成立。进公司时我们部门只有3个人，老板谈的也很好说会有这个会有那个，但是现在都一个多月了什么都没有实现。我也是初进这个城市，初到这家公司，现在也过了找工作的最好时机，想跳也不可能，总觉得是被骗了。而且每天的事情也不多，自己做了事情又被领导批评。每天还要应付这里复杂的管理层关系，很郁闷，我想问俩为专家，在这样的情况下我要怎么做呢？（现在经济危机，可能跳槽也不是最好选择，每天看人脸色，忍耐的很辛苦！）

jwzwlh

现在最感到无助的是:大学生.

一出社会,就面临被社会抛弃的境地!

baishi

有句话说：最大的敌人往往就是自己。无论设置心理障碍，或是自命不凡，对于失败的归因能否正确对待，往往决定了某个人一生的成败。很多时候，看似简单的事，需要付出大量的努力，也未必能取得成功。然而我们不能因此轻言放弃，在这个危急四伏的时期，还是从自己身上做起，积蓄力量，择机成长。

foxgrace

提问：

人是不是到了一定的年龄或者工作时间长了就会职业倦滞？

 

如何保持长久的工作激情呢？还是倦滞的时候就让自己放松下，轻松面对？