HR必须以专业的角度帮助企业家成长
企业的人力资源管理,最基本的一条就是合规守法;任何人不要妄图去突破底线,特别是一些自做聪明的HR,想做出点贡献为老板省钱,就克扣这个那个的,在出这些违法主意的同时,HR也出卖了自己的的道德底线,也失去了做一名合格HR的资格。
当老板有违法的意识和倾向时,HR一定要站出来告诉老板违法的后果和案例,有时甚至可以通过第三方(或劳监等)来教育和辅导老板,让老板能清楚的认识问题,选择合法的处理办法。否则会害人害已,我想1楼的案例充分的说明了一切。
违法也许是一瞬间的事情,但三个家庭的痛苦或许要陪伴终生,为什么呢?HR也是有道德和识别能力的,而不能沦为企业或个别无良老板的工具,把你当枪使,最终谁受害?为什么被袭击的不是老板? |