[请教]关于招聘的出题

清泥 · 发表于 2003-9-30 20:37:00

公司招聘时，希望能够每次招聘的员工能更帖近职位。

也希望员工的工作心态是积极的，而不是为了工作而找份工作。

这时公司可以通过问应聘者一些问题或是做一些测试来考评。

请问，问什么问题或是做什么样的测试可以更好的选取人才呢？

谢谢大家~~~

闲才 · 发表于 2003-10-1 21:29:00

我以为简单地说，可以分四个层次，一是了解他的基本背景，二是了解他的专业知识，三是做一下压力测试，考验他能承受的压力极限，四是进行企业文化宣讲，看他的反馈及认同度。

岚裳 · 发表于 2003-10-1 23:05:00

如果单位够条件的话，建议做一下性格测试和职业倾向测试比较好，另外在《招聘申请表》中也可以注明一些应聘者通常喜欢掩饰的一些东西，比如学习经过，以前所在单位的规模、性质和离职原因，将一些面试的常用问题写在试卷上，可以节约面试时间。

zht369 · 发表于 2003-10-4 08:37:00

切忌问的太直白，你得不到真正的个人情况的，可能是好答案，不是真实情况。

清泥 · 发表于 2003-10-4 16:00:00

谢谢各位的指点~~~

我回去试试~~~

胡说霸道 · 发表于 2003-10-4 21:14:00

你可以在网站上下载面试测试软件

清泥 · 发表于 2003-10-6 14:20:00

我试过的，但有很多格式的文件我打不开。
我还不知道是什么格式~~
呵呵~~~
标准电脑盲啊~~~

cqj9024 · 发表于 2003-10-6 15:36:00

公司内部应该有电脑高才吧，咨询一下，不然，远水救不了近火！

rongji · 发表于 2009-6-16 11:02:00

同意

使用高级回帖 (可批量传图、插入视频等)快速回复