[原创]劳动纠纷案例

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    王女士，在D集团下属A公司工作了十几年，2005年以“商调”的形式从A公司调到B公司。

由于当时B公司是由D集团董事长和A公司总经理共同投资的，所以A、B两家公司关系密切，但B公司不属于D集团，也就是说此次调动不属于集团内部调动。

A、B公司人事部做好了协商，A公司不给王女士办退工单，直接由B公司开始缴纳周女士的劳保等费用，并且当时没有留下任何书面证明周女士是从A公司调到B公司的。

2008年夏季，由于王女士工作不努力上进，不尊重领导，B公司决定让她回A公司工作，但是王女士不同意。B公司认为王女士不服从公司派遣，决定开除她，并且只承认她在B公司的工龄。周女士认为她是商调过来的，B公司应该按照她在A、B两家公司的工龄来赔偿，于是双方对簿公堂。

请问，怎么处理才能最小化B公司的损失？

mumu

首先问一下，A、B公司是不是国有企业？

lam

B公司正在处理一个不属于自己的、没有劳动关系的人，所以既然它硬要找麻烦上身，那就按照A、B公司的合并工龄一起计算经济补偿金吧；否则应该说这个人属于A 公司，只要将人退回就好了！！！