[原创]松下裁员门的另一种解读

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松下裁员门的另一种解读

文/朱国成

在当下汹涌的裁员浪潮中，在“不裁员、不减薪”的呼吁声和回应声中，某些外资企业裁员成为某个时段的关注点。

事件

3月2日英国《金融时报》中文版刊发了一篇题为《分析：松下在华裁员引发工人抗议》的文章，文章中提到“松下公司(Panasonic)上周五表示，该公司一家北京工厂的中国员工上周曾把公司高管围堵在办公室里达数小时，要求对裁员计划作出解释”。（英国《金融时报》，http://www.ftchinese.com/story.php?storyid=001024971）

其实，该事件发生于一周之前，更详细的描述是：“2月25日下午，因不满松下部品提出的‘自动离职’补偿方案，该公司600多名员工将日方总经理佐藤等3名高层围堵在办公室6个多小时。直到当晚11点，佐藤等3人才得以从办公室脱身”。（腾讯网，http://tech.qq.com/a/20090226/000225.htm）

余波

该事件引发了松下在中国其他地区业务部门的波动，“自2月22日北京松下部品有限公司“变相裁员”事件发生后，28日来自重庆松下内部员工透露，‘我们刚刚听到了风声马上也会跟着裁员’，重庆松下某员工说此番话时眼神一片迷茫，谈及将离开工作多年的松下产品销售岗位时神态非常恐慌”。（中国家电网，http://www.cheaa.com/News/HangYe/2009-3/35945.html）

一个月前尚不知情

但是，检索媒体报道，我们发现，在不到一个月前，“针对有媒体报道称松下将全球裁员1.5万人一事，2月5日，松下中国表示，目前暂无此次调整涉及到中国的相关信息。松下中国公司相关人士对记者表示，她也是刚刚从媒体上获悉松下裁员消息的。至于此次调整的详细细节及是否涉及中国的情况，目前暂无这方面的信息”。（艾肯家电网，http://news.abi.com.cn/htmfiles/82211.shtml）

而据2月9日的报道，“松下中国相关负责人表示，对于裁员和关闭工厂是否会涉及中国，目前尚无确切消息。不过，在制造重点上会作出一些调整，对于是否进行业务收缩，目前亦无确切消息。”（人民网，http://it.people.com.cn/GB/42891/42893/8771613.html）

更有松下中国高层在不同场合表示“不知情”：松下电器中国副董事长张仲文向腾讯科技表示，他也是刚刚看到相关的报道，尚未确认裁员消息是否属实，不过他表示，即使裁员也是时下经济大环境下“挺正常”的事情。……松下中国经营企画部副部长徐缨也表示，未收到相关裁员通知，不过她同时称，自2008年第四季度至今，松下中国员工离职率尚处于正常水平，“我觉得松下中国处于稳定状态”。（腾讯网，http://tech.qq.com/a/20090204/000265.htm）

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简要分析

以上对松下裁员门事件的追索，我们大概可以窥得一斑：松下在一月前制定的全球1.5万人的裁员计划，其中一定包含中国部分的计划；到2月初，这一计划虽然已经在亚洲其他地区付诸实施，但中国高层尚不知悉——至少从他们的公开表述中是这样，虽然松下电器中国副董事长张仲文和松下中国经营企画部副部长徐缨两者的表述显然不同（或许是传达到村干部这一级也未可知），但总的来说，到这个时候，中国的裁员行动仍然是不确定的。

接下来是长时间的平静，直到2月25日裁员门事件的发生。

与一个月前松下中国高层闪烁其辞相对应的是，松下的普通员工在一个月前就感受到了裁员前的血腥味：“一不愿具名的松下中国员工表示，此前从网上看到过松下裁员的相关消息，说是裁员560人，关闭2家亚洲工厂，对于此次1.5万人的裁员，感觉‘有点意外’”。 （腾讯网，http://tech.qq.com/a/20090204/000265.htm）

在信息时代，每个人获取信息的能力空前加强，因此不要企图通过封锁消息瞒天过海；虽然没有人可以封锁消息，但是知情者可以含糊其辞。我不相信，松下在确定全球裁员的同时，还没有制定目前的在中国执行的裁员方案。实际上，正是从一个月前传出裁员到2月底的突然裁员之间的一个月的看似平静的时间，构成了松下中国员工的高度猜疑、侥幸、恐慌情绪的持续发酵。当一切猜疑和侥幸都被打破的时候，员工才采取了较为激烈的做法。当然松下中国所谓的“自愿离职”手段以及补偿金数额纠纷也是重要因素，但是，显然不沟通、以及突然行动的做法显然是与日本企业在本土所标榜的高度忠诚的价值观、乃至死后将自己埋葬在企业墓园的做法都是完全背离的。

危机到来，裸舞者纷纷现形。

小编土豆

知情者总是含糊其辞。[em03]

powertank

了解了，我这里政府的态度是维持就业率，不主动裁员，但对人员流失不做补充
同时搞无薪假期，每个月1-2天不等，减薪约为5%-10%
今年的增资计划泡汤了
工会也没什么态度

dragon

正常与无奈。

ooymm

以给补偿的方式要求员工主动离职，是给《劳动合同法》立法者敲了一棍，带着“不裁员”的光环的披着羊皮的狼。

凡人如我

企业裁员其实是一种无奈，如果不是迫于经营的压力，哪个企业愿意将已经了解企业，认同企业，具有熟练工作技能的员工减少的？与其谈论这种或者那种做法怎么怎么样，大家不如努力做好自己的事情，和公司一起共度难关的。