[原创]求助，与HR面试时适合问的问题

marthayyt

先说下之前的经历，第一次在某大公司与其HR面试时，想问的问题HR直接告诉我了，所以也没有提问，表现相对谨慎，所以后来的结果是不太合适；但最近再一次得到这家公司的面试机会，所以非常珍惜，也非常重视与HR的面试，所以想请教各位家人与HR面试时应注意的一些问题。

1，表现谨慎点好还是开放点好呢？（我应聘的职位是策划）

2，除了问HR公司和部门情况、福利外还有哪些问题值得问？

先感谢各位家人的支持，谢谢！

xiexi00

做策划还是要比较能说才行。

初试，除了注意仪表，面试过程最好表现得自信些（前提是有一定的专业基础和经验），思维要敏捷，言语要适度。如果手头有成功的案例（前提是自己主要参与的），能够让HR对你印象更深刻。

但凡较专业的HR都会给你问问题的机会，问的问题最好围绕岗位信息展开。比如，贵公司的策划具体有什么都负责哪些内容，领导对这个岗位的期许是什么。。。问这些问题，对你下一轮的面试有帮助。至于薪酬，你都说了是大公司，公司有薪酬体系，就不必多问了。

回答非常粗浅，仅作为提示。

marthayyt

谢谢楼上朋友的回答！

花恋蝶

个人认为做策划表现开放、外向点会比较深的HR的认可……

至于其他的问题，我想要是比较规范的公司，都会有相应的规定 [em01]

ade501

在思考问什么样的问题之前，最好能够充分的了解需要面试的公司，组织结构，产品特点，竞争对手情况，公司文化，行业状况。

特别是应聘策划一类的职位，针对收集的信息，模拟管理者的思维，寻找企业发展中的问题。

这样提出的问题会更加有深度，一击必中。

小编幽幽

LS说的有点道理，了解了公司，在面试的时候能够对答如流，面中几率更高

marthayyt

看到了家人的建议和意见，再次感谢各位家人的指导

kjs7717

谨慎点好还是开放点好,这要看企业文化和HR的兴趣了

你如果想问问题的话，可以选择与岗位相关的一些问题来问，可以体现你对工作本身的关注，也是你的特长，不至于问的没水平。薪酬嘛，大公司一般会说的，你有足够的资本才能有薪酬谈判的必要