[原创]面经之为什么离开原公司

先螺猫

为什么离开原公司，据一些言论说，对于某些职位，这个问题的回答决定了整个面试

如果直接说工资低，没前途，加班多，没有成就感之类会使招聘人员认为应聘人员不稳重，野心大，太挑剔等，会给其印象分大打折扣

但是撒谎又是万万不能的，撒谎的风险是面临着彻底被否定掉的风险，出来混的，早晚是要还得，不能撒谎

 
1。我感谢原来公司给我的一切，我所获得的锻炼机会和成长机会都使我在工作技能上收获很大，受益匪浅 
     但是我更向往贵公司能提供的有别于原来的机遇和一个新的平台，我自信在原来的职位上是overqualified，想寻求一个更好地将个人能力的提升和公司发展结合在一起的机会
2。之后再铺垫些夸奖原有公司的话(抬升自己)，然后再铺垫些夸奖新公司的话，一定要事先上网查查，夸奖的话不用特别好听，但要特别真，贴进事实
3。有可能人事还会继续问，你什么时候产生的想法离开原公司?  

         (哈哈，应聘别摸我的时候我就遭遇人事这个问题)
        说明她还是想继续探纠你离开的原因，有些人事是对这个问题很感兴趣的，显然她不满足于你谈的泛泛而论的东西, 那就深入点show给他些，这时候如果再说类似第一段的东西就容易被认为虚伪，虚伪离撒谎也就不远了，
       可以具体说些，举个例子，比如我从事行政专员的位置已经三年了，对于本职工作的细节与其他部门协作上都很熟悉，而今，贵公司提供了人事专员的位置给我，我觉得能够在原来的基础上获得人事相关的经验，对我的职业规划很有帮助，然后呢再说我原来是作行政的，虽然不是人事，但是原来公司组织结构的原因使我经常从事人事部门的工作， 比如什么什么      
      p.s: 觉得深入谈的时候，先谈新公司能吸引你的地方，再谈自己能为新公司作出的贡献及自己的胜任程度，这是个技巧，个人觉得，让人觉得很亲切能很快消除距离感，如果仍continue 
    捧新公司，就让人觉得不实在了，在短暂真贵的的谈话时间内，自己说的就是废话了，不太可能为自己加分。
4。 有可能人事还会继续问，你觉得原来职位有什么缺点 ?

        ( 我应聘别摸我的时候 人事接连扔出的第三个 炸弹就是这个)
       我觉得原因可能是因为我原来的公司东门爹 也是个 nb公司，所以 引起了别摸我人事的极大兴趣，可见不打无准备之账阿，战场上一掏兜，发现刀忘磨了
      这个问题我回答得不好，让她给绕进去了，不过看来还是我的实在抵消了这个问题的失败回答，最终接到二面通知，我有点惊讶，想起当时她虎着脸，以为没戏

      现在思索这样回答可能会比较好
      原来的职位是总经理助理，这个位置是很好的一个机会 (先扬后抑)， 经常代替经理和其他部门打交道，比别人有更多机会了解了其他部门运作和管理的方法，
     也会辅助经理管理本部门员工的performance，经常和高级管理人员打交道，能有更多机会从比较高的层次全面地看问题，
      但是唯一一点不好处，就是对于具体业务的细节接触的较少，我个人觉得对于年轻人来说，在初期接触公司业务的细节可能对个人的发展更有利。
感觉人事这关，(对于一般级别的职位)  考察的主要是人的基本素质，逻辑思维，品性和性格，谈吐及气质，基本的工作资历(非专业)
                                所以在人事这关，做人厚道些应该是上策。
 
纯个人见解，乐于听到更多反馈

udb992002

为什么不说是因为职业取向发生变化或因为发展空间的问题?

先螺猫

我觉得你的说法也很好哦

职业倾向有变化也是个说得过去的理由

ade501

接着楼主：人力资源的下一个问题：

你有没有主动和公司沟通你在职业生涯上的想法呢？

如果有，你是如何沟通的？效果如何？

如果没有，为什么？

豆腐煲

有时候这个问题还真是不好回答，学习了[em01]

先螺猫

回答ade 501

比如您是人事，问我

我的回答是

谢谢您的提醒，其实我作为总经理助理，对于本公司(其实是分公司)的组织结构和headcount情况是比较了解的，每年的预算包括headcount在各section的增长名额也有所了解，正是因为这些了解，我觉得没有必要去和领导们谈及我的职业生涯规划中的 发展空间或者发展方向的问题。

并不是因为我们公司的领导不够开明，而是我恰恰了解在我们这个规模不算大的分公司里，以销售工程师和客服工程师为主导的组织结构中，对于我这种管理专业出身的商务管理工作经验的助理来说，短期之内是不会有我能胜任且适合我的位置。

并不是急功近利，空间对每个人是相对的，可能有些人会觉得一直作助理很好，但是从我个人对自己的规划来看，我觉得贵公司的这个职位是基于我现在能力和机遇中最适合的，最能够发挥我所长的位置。

hanhlzz

看来人事需要提高了

ade501

接先螺猫：

愿意与您继续探讨：

如果这个问题是考察你离职的动机你的回答100分，如果是考察你的在遇到困难面前的积极的沟通意识？你觉得这样的回答是不是最为妥当的。

先螺猫

非常欢迎ade501 的深入探讨

接招先

显然您没有再提问，而是用一个假设 “考察面对困难时 是否积极沟通”来给与我这个应聘者以评价。

我不是做人事的，但是觉得人事看待人 还是偏感性的。

我上面的文字 结合不同气质和性格的人在面试中会有不同的结果，如果是那种非常自信且稍带霸气（ 有点aggressive )的人以比较坚定的语气 说出来，可能会给你带来“此人自我意识太强，不太善于沟通”

但是如果是睿智且谦虚地，语气平缓且稍带职场新人的淡淡无奈，可能您会理解为“还好，这个应聘者有些判断力”。

自我揣测地说，在对于某些比较高端的职位的招聘中，人事应该很看重应聘者“判断力”的，作为中层管理人员，对于什么事情需要沟通，什么事情更需要自我判断下的action，应该是有自己的一套思路的。如果面对任何事情都要去找更高层的老板沟通才能搞定，中策管理人员也就失去意义了。

您觉得这样揣测可以吗？

ooymm

技巧是用来锦上添花的，并不能雪中送炭。

真诚很重要！