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招聘面试经典提问问题六种形式 招聘面试经典提问问 一、引入式问题：（1个问题，人人都会回答的问题） 1.请用三分钟时间介绍一下你自己，包括你个人的基本情况，为什么来我公司应聘？你的爱好和优点是什么？ 2.你是从什么渠道知道我们公司招聘的信息的？ 3.你应聘**岗位，你认为现在这个岗位工作的主要难点在哪里？（对专业的看法）
二、行为式问题：（2-3个问题，以开放式问题为主。） 1.能不能讲一下在过去工作中最关键的成功的事件？ 2.做的最失败的一件事？（关键事件最能代表一个人的行为特色，可以看出处理问题的技巧、EQ等。） 3.请你讲一下在过去的工作中压力最大的事情你是如何承受的？ 4.请你讲一下过去工作中你带领团队做的最成功的一件事。
三、智力（应变）式问题：（1个问题，关键是看答题的思路而不是正确性） 1.逻辑思维能力。 2.分析问题能力。 3.透过现象看本质的能力。
四、动机式问题：（1个问题，了解价值观、求职动机。） 1.请问是什么原因导致你离开上一家单位？ 2.请问你为什么选择我们公司？ 3.请问你在求职的时候更看重什么？（注意在最后应聘者提问时的问题与之是否一致）
五、虚拟情境式问题：（2-3个问题，提出招聘岗位实际工作中必定或非常可能发生的具体工作难题，请应聘者提出解决方案，判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力，看是否有足够的处理具体问题的方法与技巧，以及其处理问题的方式是否符合本企业的现实。） 1.假如由你来做绩效考核工作，而其他部门的经理以工作非常忙为理由不予配合，在这种期情况下你会采取什么措施？ 2.假如公司效益下降，而要削减经费，降低员工工资，而本身员工工资就不高，你作为劳资主管，这个时候应该怎样处理这件事情？
六、压迫式问题：（对前面几个问题回答的很好，又录用意向的人员可以提问一个压迫式问题，测评应试者的心理素质；或者遇到“面霸”，比较强势的应聘要达到控场的目标；也可以用来测谎。） 最后可以请应聘者提问，可以看出其求职的动机以及看重哪一方面。 再者，一定要对针对简历中有疑点的地方提问，比如简历中有几个月是空档，没有工作经历等？比如频繁的跳槽等。
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