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劳烦各位家人，尤其是HR达人们帮忙审一下这个合同，主要存在哪些问题，因该如何设计呢？主要是我看不懂，关于薪酬设计部分更是很模糊。 期待解答，先谢了。 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为3年期合同。 本合同期限为2009年3月2日至2012年3月1日，其中， 2009年3月2日至2009年5月2日为试用期。 二、工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任运营总监岗位工作（属高级管理 工种）。 第三条 乙方应达到甲方的岗位责权说明书（附件1）的要求和月度、季度及年度关键绩效指标的考核标准。 三、工作时间第四条 甲方安排乙方执行标准工时工作制。 1、标准工作时间按照公司统一规定执行，特殊情况下需要加班的必须提前向公司提出书面申请，经公司相关领导批准后方可执行； 2、每月2天内的带薪探亲假可自行安排，但需要提前向公司提出书面申请。 四、劳动报酬 第五条 乙方为甲方高级管理职位，试用期月工资为税前RMB3000元,转正后实行年薪制，甲方每月28日以货币形式支付乙方工资，税前工资发放标准为：月基本工资+月岗位工资+月绩效考核奖金+社保=RMB7000元（当月目标达成率没有达到100%的，按照RMB5000元*（1-当月目标达成率）的标准扣除，月目标达成率低于60%当月无奖金），年度绩效考核奖金（税前）=RMB40000元*当年目标达成率（年目标达成率低于60%当年无奖金）；年度绩效考核奖自乙方入职之日起，工作每满一年为一个考核年度，未满一年或未干满一个考核年度的取消当年度的年度绩效考核奖，年度绩效考核奖按照公司统一规定转化为乙方的期权奖励，若乙方在甲方工作不满3年，将取消乙方在甲方的所有期权，若乙方在甲方工作3年以上（包括3年），则乙方可放弃该期权奖励，直接要求甲方支付相应现金。 第六条 由于甲方业务量不足，使乙方待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于市最低工资标准的1.5倍。 五、福利待遇 第七条 甲方为乙方提供以下福利待遇： 休假，住房补贴，探亲交通补助及其它福利待遇。 1、 休假：每月2天的带薪探亲假； 2、 住房补贴：公司提供租住房一套，房租由公司承担，水电费自理； 3、 其它福利待遇按照公司规定执行。 六、劳动纪律 第八条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，遵守职业道德及甲方《保密及竞业限制》的相关规定，在2年内不得从事与公司相同或相关的行业。 第九条 乙方违反甲方的规章制度及劳动纪律，甲方可依据本公司相关规定给予相应的处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十一条 订立本合同所依据的客观情况（不可抗力：火山爆发，地震，战争，洪水）发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以不经预告立即解除本合同，并且不需要支付任何违约金和补偿金： 1．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 2．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 3、累计3个月目标达成率低于60%的； 4. 被依法追究刑事责任的。 第十四条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3．双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。 第十五条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，可以依法解除本合同。 第十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第十七条 本合同期限届满前一个月，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 八、劳动争议处理 第十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 | 
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