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作为从大学校园走出来的一员，也曾经经历了刚开始求职的茫然和艰辛，现在作为多年的人力资源从业人员，与众多的大学生朋友打过交道，深感大学生朋友找工作的不容易。现在用人单位除了要求大学生掌握本专业知识外，还关注大学生那些方面的能力呢？现在就本人工作中的一些感想和体会与大家分享一下。 专业知识必须掌握，对大学生来说无庸置疑，除此外，用人单位还考察大学生那些方面能力呢？ 首先，着重的是大学生与用人单位企业文化的相容性。 企业文化是一个企业倡导什么、什么样的行为方式，追求的什么价值。很自然，也希望员工能认同企业文化，与企业休戚与共。通俗的讲，企业招聘人员人就和一个人找媳妇一般，就是要找到志同道合的人，只有志同道合，以后的路才会走的更远。为什么很多企业不愿意招聘刚毕业的学生，不是因为大学生素质差，而是大学生在一个企业呆不久。曾经。一个企业老板对我讲，不喜欢招聘大学毕业生，因为把他们招进来，本来给他们做好培训计划和以后的职业发展方向，可等培训完了，工作不了多长时间，掌握了一些的岗位技能，他们就觉得学到了很多东西，就想找工作环境更好的，薪水更高的工作。然后就一走了之，你看他们工作连公司花在他们身上的培训费用，都没有赚回来，就走了。这样自己的企业俨然一所黄埔军校。当然企业不是学校，企业只有利润才能在市场上生存。所以建议大学生朋友一定要树立正确的职业观，在应聘一个单位前，最后先去了解这个企业的企业文化，然后努力去适应他们的企业文化。 其次，大学生应具有实际的动手操作能力 一个企业员工不管多么有能力，专业知识是多么的扎实，但必须去做，而且愿意去做一些基础性工作。大学生经过几年的学习，专业知识应该是比较丰富的。但刚到一个企业，你必须去了解这个公司实际的业务流程，特别是基层的工作。只有对下面的工作了解的很清楚，你的本职岗位才会做得心应手。比如笔者所在的公司有次招聘了三个工艺研发员。公司的计划是让他们到公司的相关业务部门去锻炼三个月，比如生产部、质量部、营销，然后再做本职岗位，希望培养成为公司的骨干研发人员。刚开始，在生产部做普通操作工，三个人都做了，后来到品质部做普通质检员。做了几天，有个大学生就向我反映，他说工作太辛苦和单调了，能不能马上进研发部，我说按公司规定，新来的大学生必须经过这个阶段才能正式做研发人员。他离开办公室，没几天就写了辞职报告，说有更好的工作，就离职了。又过了一段时间，一个大学生跑进我的办公室，对我说，有个同事有两三天不上班了，后来打电话一问，他自离了，说有个熟人给他介绍了一个工作，这样就剩下一大学生。值得我们高兴的是，这个大学生心态很好，能吃苦，从来不抱怨，结果进入正式岗位，不到两年就被公司提升为工艺研发主管，薪水四千。同样的工作环境，同样的基础，但每个人的适应力不一样，结果完全也不一样，关键在于你能否从小事做起，一步一个脚印。这样的员工是公司老板和管理人员喜欢的。所以大学生朋友找工作时千万不要眼高手低，要扎扎实实的做人，踏踏实实做事。 再次，人际交往相处能力。 早就有这样的说法，一个人是否成功，20%是靠他的专业知识，而80%取决于他的情商。人际交往能力是情商的重要部分。现在任何一项任务的完成，都离不开周边人的支持和合作。因此任何一个企业都强调团队的协作能力，就是团队精神。单个英雄的时代已经过去，记得我有位朋友跟说过一个故事，他单位招了一个电脑人员，专门负责公司的电脑和网络管理，技术也还可以，能胜任公司的工作。但每次有同事找他，他不急不慢，而且整个脸绷着，不露一点微笑，也不主动与同事沟通。在办公室大家有时候开玩笑，他坐在位置上，默默无闻，时间长了，大家当他不存在似的。特别有一次，有个主管领导的电脑坏了，要他过去维护，他居然叫领导自己把电脑从座位上搬出来，方便他维护。领导当时不好说什么，照做了。但后来那个领导跟我朋友投诉，说他太不会做人，很难在公司获得发展。后来我朋友找他沟通，他还没有意识到自己的不当，只说平时也很想与大家多沟通，关系融洽些，可不知说什么，自己每天也很难受，觉得同事都排斥他。不到一个月，这个同事主动提出辞职。这个事例说明一个人由于人际交往障碍而导致职业生涯遭遇滑铁炉。这一方面，是刚从事工作的大学生朋友必须重视的。不仅要把本职工作做好，还要和同事维持良好的人际关系。所以应提前在学校培养自己的人际交往能力。 最后，培养的自己特长爱好，作好职业规划。 所谓“技不压身”，大学生在学校不要随大流，把很多时间浪费在聊天、上网等一些没有实际意义的事情上。而应在业余时间，培养自己的特长爱好，争取在某一方面超过别人，就是与众不同，企业假如某一职位有多位候选人，专业和其它能力都差不多，企业肯定会选择某一位具有某一特长的人，比如写作、演讲、唱歌、跳舞等。同时职业规划也非常重要，大学生朋友要多想想以后自己想要从事什么样的工作，最好从事的工作与自己的兴趣特长结合，提前作好职业规划，这样往往在找工作当中能提前胜出。 上面，都是大学生朋友除了学好专业知识外，还应具备的一些技能和能力，或者说要培养的意识。当然还有其它很多方面，笔者认为上面几方面是主要的，如果具备了这些，加之有过硬的专业知识，就业应该会顺利很多，少走很多弯路，至少不会出现找工作那种茫然无措的境况。 | 
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