[原创]Help：新手的第一次培训后

黑心老妖

      我是08年6月毕业的，毕业后在家乡的一家机械公司里做经理助理，经理是留英MBA，在我眼中一个很厉害的人，尤其是他的思维逻辑和临场应变能力，我特佩服！

       这人一厉害，要求就高，所以刚进公司的时候我整天被骂，刚出学校的菜鸟，什么都不懂，再加上本人又比较粗心，结果就整天骂三餐，再加下午茶宵夜。

        就这样骂着骂着我习惯了，被教育的次数也越来越少了，再到后来经理突然辞职了。原来公司的培训都是他在做，我只是做助理，后来他突然走了，我就只好顶上，于是，我就有了职业生涯里的第一次培训。

       为了这次培训，我上网浏览了大量的资料，也准备了很长的一段时间，最终把培训时间掌握在100分钟左右，培训的对象是我们公司的老油条——维修员。

        在培训当天，开始还成，虽然学员的反应不太热烈，不过总算顺利进行。当培训进行到半的时候，有一个学员开始跟我抬杠，在这种情况下我应该紧抓我的思路继续讲才对，而我也勉强抓住思路继续讲，可当进入到下一个阶段的时候，那学员继续挑衅，很丢人地，我居然丢下句“不好意思”就跑出去了，在洗手间里躲了2分钟后才回去，红着眼继续讲下去。

        等到培训结束后，我躲在办公室里哭了1个小时....

        我是半路出家，也就是网上说的半吊子培训人员。

        我知道对于一名培训师来说，临场应变和理智是非常重要的，而我是一个情绪化的人...

        就这样，第一次培训给我留下了不可磨灭的阴影，现在公司让我准备第二次培训，学员依旧是维修员们....

        有谁能告诉我，我该怎么办呢？

小编蒹葭

LZ加油！多了解接触你的培训对象，多做些沟通，可能会好一些。至于有意为难的主，也别太往心里去，努力做好自己的工作就行，情绪是新人们常有的，慢慢职业化了就不会，相信LZ可以处理好！

sharelee

建议楼主补一些培训技巧。

比如如何处理有问题的学员，如何从学员处获得力量和信心等。

加油！

千年老龙

兄弟，别急也别慌。有几个培训讲师是科班出身呢？ 其实，培训别人的过程，也是自我提高的过程，训人先训己。这些刺头在所有的培训教室内都有，呵呵，我也碰到过。不用一有人挑战你就紧张，放松自己，微笑，保持住自己的思路，记住一点，你才是整个培训的主导者，这个权力绝对不能放手。

  其实，不论培训的意义如何，先用自己的努力和真心去赢得大多数人。这样也就变相孤立 那些跳梁小丑。放心，培训没有那么难。

  好好准备你的第二次培训吧，加油！！！

ZHANGWEICM

[em24]

独上客

这是培训中常出现的个体情况，你只需看他抬的是什么方向的问题，然后做出处理：个人观点可以培训后再探讨，共性问题可以加入其他人的讨论，先有观点碰撞后，再总结。培训和咨询是一样的，最后的决定是受训者自己拿的，而非你为他做决定。

evan1984

    这让我想起了一句话“要给别人一杯水，自己先有一缸水”，其实，做培训行业无非是“出卖”自己的经验和学习力，所以，有两种人可以很好的做好培训工作。一类是“胡子长”的人；另一类是“智慧高”的人；

     丰富和强大的经验是目前不少年轻培训师所缺乏的，而单单靠所谓的“智慧高”的分析能力，难免会让很多比培训师年纪大的人不接受，这正是某些人为难年轻培训师的重要原因。

      实际上，第一次培训当然有很多经验不足，而一个培训师的成长也不单单靠的就是经验，所以，您现在需要的不仅是在“知”，“识”，“经验”方面的成长，还有更多的是培训师专业素养的自我历练。这些都不是立马可以获得的。需要自己不断向自己的过去实践学习，不断地向自己的客户学习，还有不断地和培训同行交流，最后还有自己未来的不断深造。

      这样，持之以恒，相信您可以成为一名合格的，优秀的，令人敬仰的资深培训师。

     

peugeot307_sh

I am going on the training course shortly. I am also nervous now. But I know what I should do is stage time plus brave. Thanks for sharing your experience and advice.

清风徐来

新人切忌说教，如果抱着和大家讨论一下的心态就好多了

哭一下，总比坐而论道强，是吧

clockhuang

新人吗，新人 就是有新人 需要培训的地方