[原创]培训业的一些现象与思考

闻道培训

说的确好

离嗔居士

参加过不同风格的培训课。
能产生效果的都是那些“授之以渔”的课程。

leiyanghua

QUOTE:

以下是引用yilancuo在2009-4-22 15:28:17的发言：

其实公正的讲，金融危机的到来，对培训行业的影响算是小的，另外，医疗，教育，都没受到什么冲击，如果真的想要做一个有道德的培训师，提高自己的从业技能吧，真的能带给企业效益的改观，谁管你是不是暴利，拿绩效说话吧！

还有，没什么理由批判那些培训助理，大家也都是为了工作，为了生存，谁都是从从懵懂无知走过来的，可能一开始是被这个行业的弊端所误导，但总会找到正确的路的，如果这个行业真的成熟了，大家都做的很好了，那我们也就都该失业了。

(*^__^*) 嘻嘻……小屁孩的拙见[em07]

言之有理！！

田央

QUOTE:

以下是引用少天在2009-2-19 22:13:27的发言：

这里面有个角度问题。由于我的工作关系，与培训机构、培训讲师、企业关于这方面接触不少，仅针对楼主说出的几点说点看法。

1、培训公司的助理们确实常讨论讲师的口碑问题，其实这个口碑倒不是指讲师的专业性，而是这位讲师能不能代表培训机构满足客户的需求，注意，是代表培训机构。换个角度想想，其实这很合理，一个讲师再专业，连中间渠道都未能认可自己，如何会推广呢？而讲师，是需要这个中间渠道的，最起码，在目前仍然是如此；

2、视频。呵呵，这个其实都是企业要的，大多培训机构就是做中介，有这个没啥坏处，讲师要销售自己，就得有销售工具，视频就是一种销售工具，我觉得这是进步，不是倒退；

3、关于讲师的实战性问题，不客气的说，企业被讲师这个圈子忽悠怕了，实战经验越多，最起码被忽悠的可能性越低。好比说，一个企业寻找销售讲师，一个讲师理论很强，但没有做过，一个是品牌企业的销售老总转行做培训，谁说的销售方式更有可信度？这个不能怪任何人，只能怪这个圈子的头衔没人看得清了；

4、专家与企业的对话不会成为以后的潮流，只因为两个字“整合”。一个专家只站在一个领域的立场与眼光看待企业，但需要培训的企业的问题不是一个专家能讲完的，最好的方式是整合，整合多名专家系统解决。

   但这点有个地方我是赞同楼主的，就是干这事的培训公司得很有实力，并且很专业，能做出专业的整合。现在这种公司很少。

总体来说，培训行业还是初级阶段，未来形势一片大好，目前的很多问题是必经阶段。那天企业的HR经理搞明白培训需求与评估了、培训机构专业到承载一些管理咨询了、培训讲师不忽悠了，这个行业也就成熟了。

PS：我本人很喜欢这个行业，欣赏楼主作为讲师的一身正气。但总觉得，讲师能与渠道（培训机构）、终端（企业）配合好，才能成就佼佼者，也确实有必要跨出自己的领域看问题，毕竟，这是个商业的过程，不是个纯粹道德的过程。

simonyuan

从来也没很好的参与过论坛，看到这么多人留言，而且都是很有礼貌的；真的很开心 ！有机会大家来我博客看看：www.yuanliangblog.com  快1110篇了

maggiechen04

了解一些了···

wtren120

抓病，抽病因，下药。

jackycheng001

根据我对培训助理的了解，他们肯定会选择已经成功的培训案例或自己熟悉的培训老师，这是最稳妥的方式，虽然不是最好的方式，新的培训老师一般都被冷藏。如果要想及早出场，一定要与培训助理多接触，让对方信任你。培训的技巧是在培训过程中不断提高的，每个人都有上台的第一次。

c253528044

看完大家的讨论,我的脑袋一片空白,说真的,不知道自己想说什么,该说什么,怎么去说.就觉得每个人说的都有有一定的道理,但不完全偏向哪一方.

  实力.呵呵!我真的不知道什么叫实力.培训是提供的一种思想和思路.针对某一件事情思路,从刚开始来讲,可能实战过的人会有一定的优势,但是是随着时间的新人对这个流程的熟悉以后,具体谁更加适合做培训那就很难说了.我就说这么点,

genjo20

谢谢分享