[原创]关于招聘的前奏

linzekang

在很正规很正规的公司，进行招聘前会做那些工作呢？

嗯，按照人力资源的纲纲条条，无非就是从战略到匹配，一大通，呵呵，都对，但是觉得太理论化了的 ，难说。

俺今天通俗梳理下的。

1、你这个公司或者要招聘的部门的架构是咋样的啊？——几个干部？几个工人？有那些干部，那些工人？

2、理解这个公司或者部门的人员情商如何？——开放型的？热情型的？稳重型的？这些干部领导平时比较看重哪些人的，比较会提拔那些人的？——那些人比较符合干部领导的口味的？因为所找的人不符合干部领导的口味性子是不行 的，没有3天2日就闹别扭，我们HR头痛，单纯的技术要求是不行的，期间还要夹杂个人情感，会涉及到以后的关系处理问题，而关系处理则影响到他们的工作质量问题，嘿嘿~~

3、公司部门的薪酬水平如何？员工之间的收入差距咋样？他们的收入跟他们的技术差异关联咋样？

4、选择招聘途径……预算……NNNNNNNNNN后面的全部是照套了的，没啥子新鲜了的 。。。。。。

5、恭祝各位弄招聘的HR都能找到合适的人，然后你自己的位子稳稳滴……

ni758258

说得实在.希望去应聘的时候遇到你这样的HR.哈哈...

小编幽幽

知彼知己百战不殆，企业招聘员工，找到适合企业的员工，并且能够留得住的[em01]

linzekang

QUOTE:

以下是引用ni758258在2009-2-5 19:56:02的发言：

说得实在.希望去应聘的时候遇到你这样的HR.哈哈...

遇到了俺，也麻烦，后面的考量蛮多的……

yuanfj

找人难，找个合适的人更难……

yanala

路过,看看!