HR,一般解释成Human Resource,是人力资源的意思。这其中的落脚点我觉得在于资源两个字,作为资源,就应该要做到优化配置,让最合适的人到最合适的地方,从而产生效率的提高,增加投入产出比。无疑,这也是我们作为人力资源者们的工作,物尽其用,人尽其才,使我们对每个人的殷切期望。 但让我记忆深刻的对HR的另外一个解释是坏人(huai ren)。当初我在找工作的时候,同同学一起,也将HR解释成了坏人。为什么呢,因为面试的是HR,发OFFER的是HR,但同时刷选简历时将一份一份的简历抛弃的也是HR,宣布面试不合格者的也是HR,在别人严重,自然是坏人了,即使是公司内部,宣布公司坏消息的,对违纪违规者进行出发的,将员工辞退的等等都是HR的事情,更何况,HR往往被形容为“走狗”类型的人,也就很容易被员工形容为坏人了。 坏人是我最不愿意接受的,但也是不得不接受的称呼。比如在招聘时,面对那么多的简历,在信息不对称的情况下,我只能根据自己的判断以及一些标准进行选择,当中肯定有沧海遗珠之憾,但即使你的能力再强,你的简历让人惨不忍睹,要我怎么可能从那么多的简历中选择你呢?再有,毕竟HR是要站在公司的角度来选拔人才,有些人态度很好,有些人能力是不错,但毕竟选人更偏重的是能力,要求的是同公司文化的匹配。如果招聘一个人,没过两天就跑了,那相当于以前的工作要重新来过。其实,每次看到自己中意的人来开公司,作为HR是很心痛的。自己千挑万选,从众多简历中选择了你,然后挖空心思,旁敲侧击,最终确定你就是那个合适的人,当你入职时,作为HR,其实是非常高兴的,觉得自己的努力有了成果。而今,你离开了,也带走了HR的一片心血。 哎,做个HR,做个坏人吧,只要忠于自己的公司,忠于自己的工作。 |