[转帖]牛年春节长假综合症自愈加快

林帆

延长的春节假期、金融危机、春节后不再高的跳槽率，导致——

　　“节前稳心、节中安心、节后收心”，每年春节，管理者都会谈到此“三心”，提到令人头痛的“长假综合症”及节后的高跳槽率。
　　但2009年的春节注定有些不同。虽然2009年1月假期高达14天（元旦3天，春节7天，再加上两个周末），或者更长——受经济危机的影响，很多企业延长了员工的假期。不过，许多企业的HR预测，今年春节后的假日综合症，员工的自我愈合速度会加快。

让1月假期变得更长

　　虽然国家规定的休假日期是1月25日~31日，但是记者采访发现，很多企业从1月19日起便开始放假，有的甚至更长，2009年1月变成了休息月。
　　但不少提前休假的企业都有明确的规定，要求员工在2月1日必须到岗上班。“假期的延长是让员工充分放松，节后更加饱满地投入到工作中来。对于家不在北京的员工来讲，多放一周假会让他们更从容地安排返乡时间。比起7天长假，自由度会更大。”某公司人力资源总监王燕表示。
　　但以往的经验告诉她，节后员工收不了心，工作效率低下不仅是个别员工的“假日综合症”在作祟，很重要的原因是没有实现全员到位。
　　王燕讲述了去年春节后发生在办公室里的一幕：她所在的公司，几百名员工在同一个工作室办公，没有单独的办公室。“以往没有统一上岗的时间，有些员工选择了节后多休息几天或一周。从休假回来到人员全部到位，有时候需要十天左右的时间，虽然大部分员工已经到岗，但每一名归来员工都会多少影响在岗员工的情绪。”
　　“在不景气的今天，没有哪家公司会允许假日情绪持续这么久，节前多休息一周是让节后假日综合症愈合得更快。”

节后收心的“程序”设计

　　“我判断今年假日综合症愈合得快的另一个原因，是今年的情况与往年有变化。”王燕说，从时间点上看，今年的春节来得早，2月能够有一个完整的工作月，而最关键的是尽管金融危机目前并未对国内的企业造成太大的影响，但是对于不确定的未来，无论员工还是管理者，都持保守的态度。
　　以往过完春节是员工的跳槽高峰，也是企业招聘的高峰，新、老员工工作流程、文化上的磨合让一季度的工作显得效率明显偏低，但是今年这样的情况会好很多。
　　首钢日电电子有限公司人事总监曹来京分析认为，“近十多年来，企业基本都是在大环境较好的情况下生存，虽然个别企业因经营不善而裁员，但更多的企业是在招聘，员工有退出机制。但现在不同了，裁员、降薪的呼声一浪高过一浪，员工自己都有了危机感，不努力工作可能会丢掉饭碗。”这种无形的压力会让员工将工作状态调整得更快。
　　尽管管理者相信在不景气的大环境下，各种不确定性和危机感会让员工在休假回来，假日综合症的愈合速度比以往更快，但在放假前，不少企业的管理者也做了相应的准备，他们都认为，开会是缓解这一病症的良方。
　　王燕说选择统一的上岗时间就是为了带领全体员工共同调整状态，作为管理层他们会提前一天到岗，开会将新一年的工作重点梳理汇报，第二天分部门向全体员工转答。而万通地产的做法也与王燕类似，尽管他们并没有刻意设计收心工作，但是春节后，他们的工作重点是2008年年报的发布、2008年业绩评估的收尾工作以及2009年团队和个人的绩效目标制订，“这些工作一定程度上起到了‘收心’的作用。”万通地产首席人才官刘大维对记者说。
　　曹来京对记者说，目前金融危机波及全球，各国应对危机的方式也不大相同。据他了解，很多在中国的日本企业也提前放假了，不过管理层正忙着研究一些政策，如何拆分现有的工作，不仅不裁员，而且让每个人手头的工作更少，让大家抱团取暖过冬。而这一政策可能在春节后付诸实施。曹来京认为，在不景气的时候，这样的消息原本就很让员工振奋，会让员工彼此更加团结，而工作繁重程度也比以前有所缓和，节后综合症会很快自愈甚至发生的几率都很小。