[原创]有感于《30万年薪 我也是从1800起步》一文

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有感于《30万年薪 我也是从1800起步》一文

    看到这个帖子，不由得回想起几天前参加的一个企业家论坛，一些国内靠前的企业家在感叹自己不了解现在的年轻人，时代变了。我开了个玩笑，队伍不好带了!

    有些观点，我还是比较认同的，尽管文中提到把简历放在网上随时更新会让管理者发愁，但的确，现在大多数企业的内部晋升还是离不开官本位文化，包括一些国内最靠前的大企业，一些跨国公司的中国区公司等等，这是一个难题。

   有一个想法一直想和大家聊聊，我经常会感到年薪是对大家最直接的激励，将心比心的说，是可以理解的，我本人也会对突然提高一大截年薪兴奋得要和老婆去立即汇报，呵呵！但随着岗位越来越往上走，年薪越来越模糊，甚至而尔的跳槽可以拿到SIGNING BONUS，还是想和大家说一说，刚毕业的大学生建议前几年一定不要轻易为年薪跳槽。这会让你们的后劲断掉的。

    为什么呢？心态会出问题，养成靠跳槽来增加年薪的不稳定心态，这个不合适在家园里面提倡。我相信做到几百亿大企业的中高层最大的压力不是专业上的压力，是对工作的坚持和韧劲。我和几个类似岗位的朋友下来闲聊，经常谈得最多的感慨也是压力下面要坚持不懈。高手过招要尽量不出错。优秀的大企业老板们都是一些不平凡人，你们看看唐骏在盛大3年能熬住不随意聊天，不随意和员工吃饭，就可以想象压力的大小。

    年薪刚开始是个衡量你个人成功标准，但这只是一个开始，但你年薪超过30万时候，一定要静下来，想想你成功真的是因为证书吗？因为学历吗？因为这个数字吗？我们在招聘中高层的时候，往往除了他是否曾经成功过，更看重他是否失败过，并怎么起来的。这就需要一种人的内涵了。看看他如何处理家庭关系，朋友关系，这会决定今后带领大企业走向更加成功的核心要素！

   好了，就用这个小文来送给家人，送给更多年薪超过30万的家人，把30万作为一个登山者的开始，而不是一个目标。因为，幸福的标准不止30万，综合的标准能把我们的人生之路引得更加高远！

   2009，寒冬中各位家人万事顺利！

 

林帆

    无论是年薪三十万还是年薪一百万，都是需要给企业创造相应价值的，企业之所以聘用你，是希望你所能创造的价值远远大于你的年薪的。职业生涯规划不在于跳槽的多少，而在于创造价值的多少。