[转帖]职场有关公平的相对论

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——论薪酬是否要公开
　　办公室里经常蔓延着各种小道消息，有意思的是，英文中的“小道消息”与“葡萄藤”同义，想起来是不是还比较贴切、比较形象？可以肯定的是，办公室里这 株“葡萄藤”上结得最多的“葡萄”是关乎薪酬的：坐你邻桌的张三工资可比你多不少、市场部的人奖金拿得不知是咱多少倍等等。尽管，在不占少数的公司里，工 资保密作为一项制度受到明令执行，要求所有员工不能打听别人的工资，也不能随意公开自己的工资情况，有的公司甚至还要求员工在承认工资保密条款的制度表格 上签字。但，这些仍无法制止此类“葡萄”的滋生。传播此类消息的还被封为“消息灵通人士”，有着受“万民拥护”的待遇。于是，在有的公司，薪酬就成为公开 的秘密。既然如此，何不就索性让它只剩公开，没有秘密了呢？
■我们要的只是相对公平
这是希望薪酬公开者在摇旗?喊！
　　是什么会使小道消息如此“昌盛繁荣”？往深里探究，就得归结为人们为什么会热衷打探其它人的工资这个问题了。原因在于人们关注相对公平要比绝对公平的 程度深得多：我可以不计较自己挣了多少钱，挣这么多钱是否具有绝对的公平？但我绝不容忍坐在自己对面的人每月比我多拿几块钱。凭什么？都干一样的活儿，都 在同样的位置。你还真别不信，这可不是凭空捏造出来的，而是经济学家经过多年的研究，得出的结论。所以，我们要的真是不多，只是求个相对公平。
　　相对公平是什么？首先我得知道跟我处于同一层级的同事们都挣多少钱，然后我会比较，公司的有关部门应对多少的差别有所解释。就是得要个说法，不能少的不明就里，多的也糊里胡涂。
　　知道有关薪酬的小道消息蔓延起来的直接后果是什么吗？因为总是得不到“官方确认”，所以在人们千方百计、各出套路去求证的过程中，“葡萄藤”也就愈加 枝繁叶茂起来。然后，更多的人搅入“迷局”之中，人心不再向工作使劲，而转向互相较劲。挣得少的心里说了：“你凭什么就比我挣得多啊！你有本事，工作还是 你全干了吧！我呀，还是哪儿凉快哪儿歇会吧！”有挣得多的不明白怎么回事的，心里直纳闷：“这是怎么啦？我也没得罪谁呀？怎么就看我鼻子不是鼻子了呢？ 得，你不理我，我还懒得理你呢？”明白是怎么回事的，心里也说了：“就说我挣得多了点儿，那也是上头的事儿，何必冲我来呢？领导也是，倒是跟大家伙都说明 白了呀，我招谁惹谁了！”听见了吗？借用一句名言：长此以往，国将不国了！
　　而这种保密制度一旦被注入人情在里面，危机更盛。掌管工资“生杀大权”的头头脑脑们，难免有几多亲信。那借助手中这点权力，给亲信多发个几百块钱奖金 也不是什么大过。但当小道消息传播开去之时，怨声载道者有之，见风使舵者更有之。然后，一部分人失去了工作热情，沉浸在悲哀之中；一部分人甘当拍马者；一 部分人因为知道自己有人“厚爱”，而后劲不足。那整个办公室还能剩下几个人在全力工作，自己数数吧！
　　有人说，那就把小道消息斩草除根。道理是显而易见的，但小道消息通常是“野火烧不尽，春风吹又生”。总有好事者对打探别人的工资有着强烈的欲望，通常 采取的策略是，在人们放松“警惕”时，如午休、闲聊、聚会时分，用不设防、不带任何目的性的口吻开始发问：“我这个月只开了2800多块钱，算起来可比上 个月少了好几百块，你呢？是不是咱们公司整体运营出了问题？”既然人家都卖了一条情报给你了，你怎么着也得投桃报李吧！有同感的更加无所顾忌和盘托出，不 敢苟同的也会通过自己的例子来论证一二，不管怎样，或直接或侧面的消息都已经透露出来，而后迅速扩散。想抓人，抓不住啊！
　　再说，要追究小道消息的传播源，通常可归咎于财务人员。你保密工作做得再好，保密五一节抓得再牢，总瞒不过把钱从公司帐上提出来，再入到个人帐上的财 务吧！财务人员是近水楼台，对公司上上下下人员的收入知道得一清二楚。“他怎么就比我多挣那么多？我一天到晚对着账本较劲，差个一分钱帐都没办法做平，整 个一个管家丫头，没一把钥匙是自家的。那个谁看着也蛮辛苦的，怎么也才挣那么点儿？”他（她）这么一自怨自艾、打抱不平，再在不经意间透露出去，挑起是非 和干戈就是轻而易举的事情了。又有人说话了，那就把员工编了号，让财务人员按号付工资不就得了吗？先不说这个号怎么个编法、由谁来编，单说万一财务一个“ 老眼昏花”、一个看错行，把钱输错了，那可真是吃了黄连都不知道苦了！
　　所以，何必千辛万苦、绞尽脑汁地去做堵漏工作呢？干脆让它变成通路不就得了。你也不用费心去转弯抹角地打探虚实了，一切都明摆着，不服！下个月你也加油干啊！
■只要合理，不必公开
  　尽管我们听到了“要求薪酬公开”的强大呼声，但“只要合理，不必公开”的声音并没有被淹没殆尽。这里的“合理”指的是公司的工资制度、薪酬奖励制度 要合理、完善。员工为何要热衷于互相打听薪水，不外乎是想知道自己是否受到公平的待遇，是想检验公司的工资、奖励制度是否合理。如果，公司能让自己的员工 确信这两点，数额是否公开，就不是什么主要矛盾，而只能归于绝对可以达成共识的人民内部矛盾了。
　　日方企业的支持者说：工资还是保密的好！人家日方企业的文化够温情的了吧？人家还是实行工资保密：干得好的加工资，你可以暗地里高兴，还不用因为多拿 钱而请同事们吃饭、唱歌；因过失被扣除工资者也是“静悄悄”地受罚，不失面子地唱：风雨中这点儿痛算什么，当然还有积极性向前走。
　　只想纵向比较的人说：别在意别人的工资！为什么要去在意别人的工资呢？自己跟自己比好了。自己挣得少，不愿意别人以可怜的口气说：他挣得可真少啊！自己挣得多，也不愿意别人天天以吃大户的口气说：数你挣得多，你可得请我们大家吃饭！还是保留我的隐私权吧！
　　关心企业管理层的人说：给他们减少点麻烦吧！管理层的事本来就够多的了，如果员工再总是为了工资多出几元或少出几元而“焦头烂额”，那也会“国将不国 ”了。即使在同一岗位的员工，做同样的事情，也会产生不同的效益。所以，薪酬必然会有所差别。但毕竟，每个人对自己和他人的认识总有主观局限性，一般容易 把自己评价得比他人稍高，特别是牵扯到薪酬这样的敏感问题。而员工自身与管理者的出发点、立场不同，也会导致结果不同。员工薪资保密制度的建立会给企业管 理者在收入管理中更大的自由度，他们不必为所有的工资差异作出解释。还有的一个难题是，当企业需要借助外部的“高级大脑”时，通常需要出不菲的工资才能“ 请神”入驻。一下子比其它人高出几倍甚至十几倍，不保密能行吗？还不炸了窝！
　　可是，这边藏着掖着，那边就小道消息猛传怎么办？那就“杀一儆百”！把传播者及被传者都叫来当面对质，你乱传的，罚500；你自己说出去的，罚 500；说不出谁是谁非的，查不清责任的，各打50大板，分罚250。下回还有妄传者吗？胆小的吓回去了，胆大的再变成胆小的。
　　但这所有一切的前提，都基于工资、奖励制度合理、完善之上。如果管理层想在工资问题上一劳永逸，单靠保密是绝对把握不住的，最好是先在制度上动足脑筋。

mingfangzmf

我不处于管理层，但是，要想让我们这种普通员工都满意，那是太难了。所以，作为员工，也要自己 寻求一个平衡点，自已的价值是多少，总会有数吧。自己需要的是什么，需要好好考虑一下的。

wigery

世上没有公平的