[原创]保卫工作

zgc_604

按：经济危机真的来了——对于大多数中国人来讲，这或许是第一次真正意义上经历经济危机。在危机条件下，裁员成为让职场中人紧张的一个字眼。下面给大家一些建议，鉴于大家的紧张情绪，本文尽量采用比较轻松的方式。祝各位好运！

保卫工作

文/朱国成

在经济衰退（或者比较温和的说法是减速，都是一码事嘛）中，对于大多数职场中人而言，放弃骑驴找马、不要再奢望比目前更好的工作，保住眼下的工作机会或许是最现实的选择。

那么怎么个“保”法呢？一个哥们跟我说了一个笑话：在上班的路上，看到一个中年男子一手提着公文包，一手提着一把菜刀；这哥们说，他们公司八成要裁员吧？再如金融危机宝宝方式，没有出生就知道帮妈妈了，这孩子太不容易了。这种“大杀器”和难为孩子的做法不在我的建议之内，我的建议都是比较和谐的类型。

1、多做一些、做好一些，而且不要期待额外的奖励。

或许你已经做得很好了，但是你需要做的更好一些。这不仅是从个体工作对公司整体业绩影响的角度来说，而是从你所在岗位上下左右人际关系角度考虑：对于流程中在你的岗位下端的人员，你的工作输出就是他的输入，而如何你的输出质量高，他们就更愿意你留下来。

特别注意的一点是，现在是非常时期，当你做得很好，也不见得有奖励，你能留下来、公司能活下来就很不错了。

2、加强学习、上下渗透。

这里的学习不仅仅是指传统的培训——人力资源部过去搞的那些的确有些浪费时间——当然这些东西在危机到来之后基本上都会砍掉了，但你还是要参加的，你的参加对于人力资源部也是支持不是？就类似于某些歌星唱歌的时候喜欢走下舞台和观众握手，作为观众的你要是把手都藏在袖子里，那不是让人很没面子。

在危机阶段，加强学习更指向你所在岗位上下游的的渗透性学习。正如熟悉消费者需求才能把工作做好一样，熟悉流程下游岗位的工作有助于你的工作更加出色；同时公司裁员的结果，往往需要留下来的人做更大范围的工作，这时对于你而言则是非常有利的。

3、如果你的前两点都做到了，那么你仍然可能陷于一个特别危险情况：才大盖主。水大不能漫过桥，否则，如果让你的上司感觉到来自你威胁，他最先干掉的就是你。当然，在任何时候都是如此，但这个特殊时刻却是最危险的。

4、接受减薪，如果不是非常离谱的话。没有什么可说的，要么接受、要么离开？不是有些企业趁着衰退延揽高级人才吗？还不是“减价”了，以前只能看着眼馋，现在打折了，咱也用得起。高级人才都降薪，你为何就降不得？那些坚决表示不降薪的企业，一部分是为和谐社会做贡献，企图博取社会形象，剩下的只能是不正常的企业了。即使企业是反周期行业，为何薪酬不随劳动力市场价格进行调整呢？

5、遵守劳动纪律。很显然，在裁谁的问题上，对于人力资源部的确是个问题。因此，不要HR抓住你明显的问题，尤其是那些可能导致合同解除的情况，比如迟到、早退，甚至旷工等等。前几天听到两位铁路职工（根据他们议论的内容判断）议论最近铁道部受到社会买票难压力而加强了内部管理，一个说，新来的段长比以前那个更黑；另一个说，哪天看他不顺眼就抽丫的，咱是正式工，怕他个屁？咱不是正式工，还是老实点的好。

6、仔细想一想你能做点什么，帮助你的公司节约成本或者业务拓展。一般来说，危机时期的大量裁员会同时带来大量的求职者，因而公司简历数量就会增加；那么简历的背面就可以用来打印费正式文件，如果人力资源部用不了，还可以推广给其他部门使用——是不是才知道你的简历最后是这样的归宿？再比如你是做医疗产品的，如果你恰好有一位医生朋友，虽然你不是做销售的，你还是可以向你的这位朋友推荐公司的产品。而如果你真的能拿到一单，金额不必太大，你的老板会怎样看待你呢？总之，不论你做什么，只要是对于公司有利的，能做的就做一点。

注意，看完本文也不完全保证能够保住工作，但不抵抗政策更不行。