[原创]有关合同终止和裁员的赔偿

dingdang66

请教各位HR，有关有关合同终止和裁员的赔偿：

如2005年7月入职三年合同期至2008年9月底，2008年10月重签合同（三年）

如2009年4月公司解除合同， 如果按终止如何计算，按裁员如何计算？

liuyl666

终止合同的赔偿金又分为如下几种：

1、如果是协商解除并且是员工首先提出的，可以不支付经济补偿金；

2、其他正常情况解除劳动合同需要支付4个月的经济补偿金，如果没有提前通知，再加一个月的；

3、如果公司违法解除需要支付上条两倍的经济补偿金；

裁员如果是正规裁员（符合裁员条件）经济补偿金的计算标准同上。

dingdang66

请问是老合同按照老的劳动法，新合同按照新的劳动合同法计算呢，还是全按照新的劳动合同法计算，那天请教一HR朋友，他的说法是要分段计算：

至2008年9月按4年服务年限计算，赔偿基数按合同约定或工资与社平三倍的高值

2008年10月至2009月4月按1年计算，赔偿基数按合同约定或工资与社平三倍的低值

以上说法对吗？

whitemouse

2005年7月-2007年12月为一个时间段,共计3个月

2008年1月-2009年4月为一个时间段,共计1.5个月

不算代通知期为4.5个月,由于2008年后按劳动合同法的新规定实施,故要分段计算

liuye2009

４楼的算法是正确的　

lyjlm

学习.

白咖啡2001

4楼的算法是正确的，新劳动合同法第八章中第97条说的很明确。

starbaby

裁员,也是一种终止劳动合同的形式,在补偿金的计算上,没有差异.

裁员需要提前30天,全体员工大会或者工会通过方案,超过10%或者20人以上,还要劳动部门备案.

补偿金:前12个月的平均薪资*4(4年),不提前30通知解除的话,再多付一个月工资的代通知金.

dingdang66

赔偿的基数呢？是都按新法，取低值吗？

sunnybigboy

4楼正确