[原创]如何才能使员工提高工作效率 请给点介绍？

kaka19870509

如何才能使员工提高工作效率 请给点介绍。  干了2年公司行政助理 总算升主管了 可现在一批新助理对有关企业知识都不是很了解 如何才能使员工提高工作效率 请给点介绍。  [em07]

pigkiso1987

你都主管了
 把自己的经验传给他们呀

eastiger

提高执行力，确实是个很大的课题。

z_909

看了楼主的帖子，

好像已经总结了原因：

新助理，不懂企业知识。

如果是这样，我想很容易解决：

教他们，要求他们。

不断的对短期的计划并总结。

就简单的说说， 楼主也可以发表详细的问题，大家可以探讨。

gzw0523

目标+计划+执行力

liang72105

进行强化培训,内容: 企业知识+如何提高效率。这里所谓强化指的是：集中时间，聚焦内容，不达效果不罢休。

提高效率可从以下几个方面考虑:

1\能够清楚地理解工作要求和目标

2\掌握正确的工作方法和必备的知识和信息

3\集中精力,坚持把一件事情做彻底

gdgdgdd

www.M448.coM/info/docview_147490.html
免费《国电某发电公司预案演练情况调查表》(2个文件)

www.M448.coM/info/docsearch.asp?xl=353  安全管理

www.M448.coM/info/docview_147491.html
《国电某发电公司储运部应急预案汇总》(5个文件)

www.M448.coM/info/docview_147492.html
《国电某发电公司应急预案管理工作总结》(3个文件)

www.M448.coM/info/docview_147493.html
《国电某发电公司检修部应急预案汇总》(2个文件)

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《国电集团公司综合产业安全管理办法》(20页)

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《国电集团西北分公司安全生产管理规定》(35页)

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《国电集团公司发电企业典型应急预案编制导则》(99页)

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《国电兰州热电公司事故应急救援预案汇编》(205页)

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《国电某发电公司供水公司应急预案汇总》(5个文件)

www.M448.coM/info/docview_147499.html
《国电某发电公司发电部应急预案汇总》(12个文件)

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《国电大武口发电厂典型应急预案》(217页)

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《国电集团发电企业安全性评价书》(301页)

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《国电靖远发电公司应急预案汇编》(320页)

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《浙江丽水工业园区安全生产资料汇编》(18个文件)

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《家族商业评论》2008年9月刊，总第105期

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《发酵乳制品加工技术培训讲义》(105页)

www.M448.coM/info/docsearch.asp?xl=351  工艺技术

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讲座《商务智能解决方案BI演示完全版》(56页)

www.M448.coM/info/docsearch.asp?xl=203  BI

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《某超市开业可行性分析报告》(45页)

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《2008年商业零售业投资策略报告》(23页)

www.M448.coM/info/docsearch.asp?xl=98  零售行业

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《广州本田汽车零部件优秀店年度工作报告》(pdf)

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《德尔福中国与汽车零部件采购政策》(30页)

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《煤炭行业2009年行业研究报告汇编》(62个报告)

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《2008年医药体制改革专题报告大全》(62个文件)

www.M448.coM/info/docsearch.asp?xl=106  医疗药品

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《通软(MIS)科技公司市场拓展手册》(35页)

www.M448.coM/info/docsearch.asp?xl=56  营销制度

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《信息收集王V2.0版本》(绿色破解版)

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《金玉满堂地产品牌VIS形象识别应用系统手册》(CDR格式)
 

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《中国商业行业2009年投资策略报告》(31页)

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《水云间VIS形象识别系统手册》(CDR格式)

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《汇科超市VIS形象识别应用系统手册》(CDR格式)

www.M448.coM/info/docview_147475.html
《益丽花园地产品牌VI形象识别系统手册》(CDR格式)

linxi

QUOTE:

以下是引用z_909在2009-1-3 10:32:31的发言：

看了楼主的帖子，

好像已经总结了原因：

新助理，不懂企业知识。

如果是这样，我想很容易解决：

教他们，要求他们。

不断的对短期的计划并总结。

就简单的说说， 楼主也可以发表详细的问题，大家可以探讨。

同意！既然找出问题所在——不懂企业知识。

那就学习、应用、探讨、交流

pollux_zou

我觉得这个问题带有普遍性，怎样提高员工工作效率，首先不能操之过急，就象一些日本公司的口号每天提高1%，我认为已经很不错，第二要了解你的手下工作特点，这样才能发现他有那些地方需要提高与改善，后面就是每段时间提出一点小要求，观察他这段时间的表现是否达到，多鼓励多认同不批评有耐心。第三你是主管就要管好自己，要做表率，永远都要明白这一点，手下可以偷懒，但你不能。第四没有什么多说的就是从现在开始你就行动吧，有问题再解决。