[原创]带薪年假条例相关问题讨论

mickey_hu

   职工带薪年假条例规定：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。

   我司某员工08年度之带薪年假为5天，截止于11月30日已休了4天，还剩1天。但其于12月份请了21天事假。若判

定其09年将不再离有年休假5天(即我司员工管理办法规定：员工当年度内请事假累计20天以上不享有下一年度的年休

假)。我司这样规定是否有违反劳动法呢？敬请指教!TKS!

liuye2009

带薪年假其实质是为了建立和谐的劳动关系

无论是具体实施条理还是企业的管理办法

应该围绕和谐及制度方面多一些人性化

最重要的一点是企业的管理办法不得超越劳动合同法及相关法律的限制

至于是否违反及是否发生劳动仲裁

这些比较详细我想还是去咨询当地的劳动主管部门

miniblack

公司如果规定把年休假合在春节假期里一起放，这样可以吗？

mickey_hu

这就要要看公司的生产状况了，如果在不影响工作及在领导准假的前提下当然可以啦。带薪年假与春节假期一起休的话就延长了春节假期，一般对远途返乡的员工是很有利的。

liuye2009

年休假是单独独立的　　不能和其他假期合并　　比如探亲假等　

kjs7717

我今年准备把年休和春节一起休了，呵呵，要不回家都来不及

sophieyym

很多企业都会有这么规定：员工请/休假，优先请休年假，当年假休完后才给请事假。

miss_stone

你公司这样的做法是正确的，请看带薪年休假实施办法　第八条　职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第 （二）、 （三）、 （四）、 （五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

ZHANGWEICM

我们也是这样做的