Q：一个朋友的领导对他们讲：
公司尊重每一个员工，但决不珍惜每一个员工。
意思是说：你们要自重，如果想离开的话，我毫不挽留，我可以从外面再找很多人进来。
A：这是比较片面的说法,当然这个员工确实不行,肯定让你走,绝对不挽留。甚至我会开除他。如果是一个好员工的话，没有清楚原因就让其辞职回家的话，这是不行的。
一个员工辞职，总是又他的原因。或许你们公司没有做这方面的统计或者是观察。
如果是我公司的员工要辞职，我是这家公司的领导人。至少我要知道这个人是因为什么而辞职？有没有挽留的价值？他走了会不会给公司带来什么损失？损失有多大？
从员工的辞职，我们能发现很多问题，前面说了尊重员工。我认为尊重员工首先要做到的就是跟自己的员工交流。如果这点都没有做到的话，何谈尊重？
尊重还要做到的就是行为一致和连贯性，这边说尊重，另一边就说随便你们干不干，我有的是人！这也是不尊重的表现。
所以我认为这句话说的不够恰当。
另外：
一个企业如果有辞职的员工出现，这是你发现问题的最好机会。请不要放过这个机会，这是管理者必须要有的警觉性。
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