[人力‖职场精华]李莉违纪案例

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周玛莉是高雅贸易公司的服装营业部主管，她负责领导设计部门工作和督导四名设计师。周玛莉和大部分设计师均相处愉快，但属下一名设计师李莉却使她感到困扰。

李莉的设计意念极具创意，每次也能使买家满意，她在众多同事中的确十分突出，因此周玛莉对她颇为欣赏。

由于李莉自觉受到公司重视，认为自己与其他同事不一样，开始出现一些违规行为，例如借故不准时上班或私自延长午膳时间。虽然如此，李莉却能够把分内的设计工作在限时内完成。其他同事看在眼里，除向周玛莉投诉李莉的工作态度外，也声称会效仿她的行为。对于李莉近日的行为，周玛莉实在不能容忍。

周玛莉于是找李莉倾谈，并指出她的行为违反了公司纪律，要求她解释原因。李莉却向周玛莉表示，有感于自己的工作能力比其他同事高，并且可以在限期内完成工作，上司不应该如此计较。

周玛莉回应说：“虽然你的能力和创意较其他人佳，但也不应拥有特权，你必须顾及别人的想法。”李莉却威胁说：“如果这样也会影响别人，我宁愿考虑另找一份工作。”

周玛莉虽好言相劝，告诉李莉不值得为这些事情而离职，也强调公司在快速发展，在这里工作前途也会不错，然而李莉趁势要求升职，或是委任她处理独立工作，如此别人便不能随意说她的不是。

周玛莉对李莉的要求感到为难，她仔细思考李莉是否认为自己与众不同和能力较高，所以不把别人放在眼里，并且任意妄为。


讨论问题：
1. 周玛莉是否因赏识李莉的才能，而容许她有不良的工作态度和有违纪律？
2. 这情况对其他职员会产生什么影响？
3. 若答应李莉的要求，她的行为是否会改善？

penny

1、不能因赏识他的才华，而让她违反公司制度；
2、不公平感；
3、不会。

建议如果李粒不能改变行为，宁可辞职。

千山白雪

不要为了一棵树放弃了整个森林。

wuchenglei

其实这种是在中国普遍存在的事情，面对这种情况，我认为大家可以向康熙皇帝学习一下，也就是加强制衡力量的培养。

gcwork

人才难得。
在制度与个性发生冲突的前提下，可以考虑进行制度的改革和创新。

木材

以下是引用wuchenglei在2003-9-24 9:33:00的发言：
其实这种是在中国普遍存在的事情，面对这种情况，我认为大家可以向康熙皇帝学习一下，也就是加强制衡力量的培养。

能不能说得再细点，如何制衡？

vancowwb

李莉违纪，看你们的纪律的合理性，我认为服装设计远非生产须按部就班。很小的事情不宜计较。
就像外企是否会雇佣练习法轮功者一样，不过于严重也可

suian

1. 周玛莉是否因赏识李莉的才能，而容许她有不良的工作态度和有违纪律？
这个是惯出来的，哪儿那么多毛病，再犯，就收拾她（当然不能让她走人），让她明白，个体离开了集体，就啥也不是。

2. 这情况对其他职员会产生什么影响？
如果还问影响的话，这人事经理该下课了，如果一公司王牌设计师这样表现，呵呵，估计也就生产个地摊货吧，呵呵，散伙吧，兄弟。


3. 若答应李莉的要求，她的行为是否会改善？
呵呵，愚蠢，签合同的时候，都干嘛去了，疑惑中......

raininfo

1、首先，李莉缺乏职业化培训，

xuezhu8925

同意四楼家人的意见。人才难得，岂能说放就放。
1. 周玛莉是否因赏识李莉的才能，而容许她有不良的工作态度和有违纪律？
    当然不能，制度一旦失去威信，管理也将无法进行，甚至影响到企业的发展。
2. 这情况对其他职员会产生什么影响？
    这还用说么？
3. 若答应李莉的要求，她的行为是否会改善？
    李莉有恃无恐，我认为可以适应升其职，并说明自我约束对职位升降的重要性，如果她不能改掉坏习惯，职位将再降。并再招聘一位能力相当的设计师，使李莉产生危机意识，以此制衡。