真实求职故事－－通讯工程师手记

开通某

9、在离开Y先生办公室的时候，他瞟见Y先生在他的简历右上角注了个：能参加5月份培训。

   三天后，他被通知去人事部办手续。

   报到的时候，他发现有个同事是学心理学的。

－－－－－－－－－－故事讲完了，学弟学妹们看了有什么感受啊？

扬子

蛮有意思的故事，我来乱评点两句：

    开通某的系列手记不错，游戏笔墨，但也有些道理在里面。   

    故事应该发生在98，99期间，当时移动、联通的网络快速建设，各家设备供应商都疯了般招人，华为全国大招人，把名校相关专业整班整班的包也是那段时间。学心理学的也能做开通某的同行，在那段时间不算新闻，我就有同事学精细化工的，吼吼！

   这样的好机会当然一去不返了，但也说明专业不是太重要的。

    Y先生留地址让应聘者直接寄给他，是否表明已经对他有几分满意呢？ 在急需招人的情况下，部门经理才会亲自到招聘会的，并且怕人事部的因为”专业“等原因刷掉自己相中的人，才会那样做的，可惜主人翁好象全在梦中，连寄了份什么版本的简历都忘了，只能说运气不错！

     故事中的主人翁在未作好起码准备的情况下剑走偏锋，坦率承认自己不懂GSM，个人觉得是当时最好的选择，不过未免搞笑了些！

胡涂

诚信是做人做事的前提,不会就是不会,我在招聘时也不喜别人夸夸而谈.
人才在我自己眼中的定义是,个人品德修养,个人的学习能力,适应能力.
能力不行,企业可以教,如果连一个员工都教不好,那是企业有问题.
道德不行,那是教不会的啦...呵呵

德才兼备,先有德,才能有才...否则根本就称不上才,即便能力再高,无德者也无用.

个人认为,工作经验不是非常重要,谁都得从没经验开始.至少我招人时是这样.

hx023

其实，在一个公司很需要人的时候，可谓饥不择食。就听一个老总对我说：“我现在差的就是人，只要是人才，能给公司带来贡献的，我就是求，都会求他来的！”可见用人单位求才的迫切心理！

其实很多东西蛮讲究机缘的，该位仁兄恰巧坐到了那位Y先生的桌子前，说明两人很有缘的，并且那位Y对他印象应该不错，其实我到人才市场去招聘看到一个感觉不错的站在我的摊位前，我也会主动打招呼的。世界上有些东西也真是很奇怪的，“无心插栁成荫”的故事到处都是，最关键的是当事人一要有一定水平，二要有一个平常心。

其实该位老兄的基本素质还是不错，学习能力也不错，98年一个硕士应该专业素质也还不错，Y可能主要是看重他的发展潜力和学习能力吧。其实招聘员工也是一样：“宁可错找一千，不可漏网一人！”反正有试用期，大不了到时不行再换呗。很多企业同时还更多的对应聘人员的“诚信”要求很高，不管你能力多好，道德不行，一律免谈，最近我招聘老是踫到乱编简历的，虽说能力很强，但我一律不要。

所以我更想问“开通某”那位老兄后来是否在Y的公司呆了下来，发展到了什么水平，是否在Y的公司做得不错，这恐怕才是关键的吧！！

[此贴子已经被作者于2003-9-23 14:18:02编辑过]

开通某

以下是引用hx023在2003-9-23 14:14:00的发言：

所以我更想问“开通某”那位老兄后来是否在Y的公司呆了下来，发展到了什么水平，是否在Y的公司做得不错，这恐怕才是关键的吧！！

我那朋友后来在A公司做得还不错，现在已经离开A公司了，发展情况不清楚。

就是有次在客户面前说漏嘴暴露自己是新手就来开局，差点被客户投诉要求换人，但后来工程验收却出奇顺利－－客户觉得他确实是个老实人，相信他，呵呵 ！

hx023

看来Y的眼光还不错，选人也是这样，诚信、发展潜力和学习能力是最主要的。各位如果想找到一份好工作，这几个方面可要注意罗！

爱的可能

你朋友应聘的经历很有趣!你描述的很好,就象自己亲生经历的.呵呵!