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erp系统培训幻灯片
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tannd
tannd
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楼主
电梯直达
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发表于 2003-9-22 13:56:00
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很不错的东东,拿出来和大家一起分享。如果有兴趣的话,可以一起讨论一下。
qq:34802341
email:yaoweixuan@gritek.com
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tannd
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沙发
楼主
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发表于 2003-9-22 17:05:00
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[upload=rar]down911.asp?ID=10518[/upload]
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tannd
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板凳
楼主
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发表于 2003-9-22 17:06:00
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对不起了,各位。刚才忘了把文件传上去了
现在补上
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ljynet
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2003-9-23
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发表于 2003-9-23 19:28:00
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我觉得ERP系统做好的关键是要熟悉业务与财务,因为做系统无非是要提高工作效率
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tannd
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楼主
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发表于 2003-9-24 13:58:00
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关键因素太多了,要不怎么会困难呢,怎么会有那么多的失败的案例呢!而且对于不同的公司的关键因素都不是一样的。不过对于目前大部分的中国企业来说,有一点还是非常重要的,那就是培训,培训,再培训。
通过培训改变员工的观念,通过培训提高员工的综合素质,通过培训让员工提高业务技能,通过培训让员工掌握全局的概念、系统的概念、成本的概念等等。
所以说,要做好erp,前提就是培训。
[glow=255,red,2]文字[/glow]
[此贴子已经被作者于2003-9-24 14:01:21编辑过]
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ayoutt
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发表于 2003-10-22 19:21:00
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我认为在ERP实施的过程中,培训与实践是相辅相成的,如果单讲实践而没有培训,企业容易形成以自己为中心的思维方式而忽略ERP本身的科学性。但如果太强调培训而缺乏实践,则会脱离企业实际。所以ERP的整个实施过程应该是整体规划、分步实施。每步的重点和难点不一样
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tianhe
tianhe
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2003-10-24
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楼
发表于 2003-10-24 08:35:00
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在中国企业很难啊。你上层或者说是管理层可以理解,那么在车间的普通员工呢?
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dellchan
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发表于 2004-1-28 12:51:00
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HSZ
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2003-10-29
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楼
发表于 2004-1-29 13:41:00
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素质不同,目的不同
领导们都知道ERP的重要性,但是企业中人的素质不同、工作的目的不同,很难从思想上统一。真的很难!!!
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xuwem
xuwem
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2004-3-8
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楼
发表于 2004-3-8 01:29:00
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我本有不少,是去年用钱换来的,可前几天不小心弄删了,现在要看时,可没见了。
谁能帮助,非常感谢。我有管理的资料。
另不知,如何上传到此(视频/音频类),请教。
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