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正心者
对于公司的请假流程,我不知道要到底怎么规范才算没有漏洞!
但实际上很多东西又都是表面的,看起来是很简单,请假人申请,部门主管批示后交人事
部门备案,核实。但主管有审批几天的权利,有些部门或者员工就拿着请假单不交,到人事部
门核算考勤天数的时候一味的根据打卡记录(用的是打卡机)和部门/车间交的考勤表作用有
多大呢?出入是有的,所以现在要重新拟一份较为完整的请假流程,重新设计请假单,所以请
假家人朋友帮忙建议一下了,我现在的思维有限,有好多东西都想不到,谢谢!
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超级版主
哦,我们公司考勤必须是考勤记录同请假条一致,如发现不一致,一律按旷工处理,如有虚假记录,负责审批的人还需因行政检查不力而接受处分。对处分不服,有专门的申诉通道。申诉期间,原处罚依然有效。
考勤记录只有打卡机显示,部门自己的考勤,月底将表交到我这里
同时有部门员工的请假条交到我这里备案
问题是:保安的监督不是很全面,有人代打卡现象出现,还有就是车间的包庇
所以我很头疼到底怎样才能杜绝这种现象呢?
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