二律背反的困惑（经管版无人讨论，拿来悬赏）

redbar

（1）如何理解这样的二律背反：盈利是企业存在和发展的根本；诚信是企业存在和发展的根本；

（2）如何理解这样的二律背反：企业的核心价值观念是永恒不变的；企业经营必须根据市场的变化而变化；

（3）如何理解这样的二律背反：以人为本——企业要实施人性化和个性化管理；铁面无私——规章制度面前人人平等；

（4）如何理解这样的二律背反：企业文化是企业的管理方法之一，它是手段性的；企业文化体现的是企业核心价值观念，它是目的性的；

（5）如何理解这样的二律背反：员工是自私的——利益关系是提高员工积极性的根本措施；员工是自觉的——精神激励是提高员工积极性的根本措施；

（6）一方面员工认为自己是打工的，另一方面企业教育员工要做企业的主人。你怎么看这个问题？ 

（7）每个人的生活水平和收入在不断地提高，但与此同时，几乎人人都认为不公平，你认为公平的标准是什么？ 

（8）对大多数人来说，特别是最底层的劳动者，工作只是谋生，过程中充满了无奈，工作不快乐。你认为工作怎样才能够快乐？ 

（9）事实上，现实中的激励基本上就是物质刺激，企业文化如何改变 “物质刺激=激励”的行为主义模式？ 

（10）事实上，现实中的管理大部分都是控制——少数人控制多数人，在人们追求自主的前提下，这样的控制模式能够成功吗？管理能够变成一种服务吗？管理者愿意做造就别人成为“英雄”的事业吗？

finlly

楼主这样的案例收集得很全面，其实一直很困惑我是之前的N个第一：
如：安全第一、质量第一、客户第一等
后来想一想，站在不同的层面，看的问题不一样，处于不同的位置，思路就不一样；
但认真来想，这些都有其内在千丝万缕的联系，是相辅相成的

最后升华一下，这跟思想很大关系，和唯心及唯物对立统一差不多，每一个人都可以给其一个定义

不知道楼主怎么理解

maomicat

中庸之道，注重平衡。

几千年来的传统

慕龙

抓住矛盾的主要方面，伺机而动！

dqsvictor

在市场\法制\企业发展未达到某个阶段以前，前一半占主导地位。

wangziran

哇，深思一下下！

wbhbgy

学通马克思哲学,你会找到答案的.

simple_001

对于企业、员工、文化的认识，不同的企业阶段，不同的员工、不同的文化氛围，决定了不同的认识，规律只是限定在不同的区域里。

zengchaoee

好帖，值得深思。

Domon

很难做