[原创]房地产企业如何分析岗位结构？

清风徐来

HR里有很多人员构成分析

常见的包括 年龄、性别、基中高层

还有一种是分析岗位性质构成，结合组织所在处环境，来确定人员配比是否合理，制造业是分析 生产部门 营销部门 研发部门 后勤部门；

而 伯格明茨 在 他20多年前的著作 《有效的组织》 中 分为 5大部分

分别是

战略高层、中间线、运营核心（和产品或服务直接有关系的部门，如采购、车间、运输）、技术支持（靠标准化，制度化来规范其他部门的部门，如财务、人力资源，品管）、后勤部门。

那房地产企业如何分析岗位构成呢？

房地产企业一般有 高管、设计部、报建部门、营销销售、工程、物资采购、预算部、人力资源、行政等部门

“中间线”的意思是 落实战略高层的各级管理者，那设计部的经理算是 中间线 还是算是 运营核心呢？

一辉

运营核心！

卓越人生

属于运营核心