[原创]求助，这样的事情我该如何处理

紫枫

小弟是一家小型销售公司的主管，公司也没有正规的休假制度，最近遇到了这样的问题，向各位人力资源方面的高手求助：

     在我负责的部门，有两位女员工，因怀孕，身体不适，向公司提出请假，并且没有说明请假的期限，我公司规定女性员工的产假为一个月。前两天，其中一名员工产下一名女婴，所以我就向公司提出给这名员工补发一个月的工资，但老板不同意，原因是这名员工提前休假了，没有按照公司的规定只休息一个月，所以就不发这一个月的工资。但我想，劳动法明确规定，女性员工在孕期，产期，哺乳期，公司没有任何理由解除与员工之间的合同，这名员工也确实在休假前像我提出过辞职的想法，但因为这名员工在公司已经工作了四年多了，并且工作也非常不错，就没有同意她的辞职的申请。

   现在出现了这样的情况，我应该如何处理呢？（注，我公司像很多小公司一样，并没有给员工签劳动合同）

   望各位高手赐教，小弟不胜感激，谢谢

ZHANGWEICM

在你哪是不讲劳动法的，只有沟通了

liujijun

你应该向老板说明劳动法的相关规定，结合公司实际制定一套人性化的管理方案，而不能和稀泥啊，否则的话，该女工去投诉你们，那你就很被动了，及早作好准备吧，到时候如果真的不好收场的话，第一个倒霉的人可能就是你了。

benny_612

没有签劳动合同？？？

如果是我早起诉那公司了。  我对公司不签劳动合同表示很不满，这严重违背了劳动法的规定。

soilless

法盲比文盲更可怕，问题的关键就在老板身上，把厉害性跟他讲清楚就行，这个官司怎么打你们都不会赢的。对你们只能带来负面的影响。赶紧把工资给人发了吧。

不从零开始

加大 沟通力度，和你的老板讲清楚劳动法的厉害性。

jackel-liu

两方面解决吧，对女员工，说明公司情况，看看她的意思和情形，痛痛快快辞职，也算省事了。如果不依不饶，非得要拿一个月工资，再掉头晓之以理动之以情，从法律角度和人情角度，对老板展开攻势了。这事解决之后，和员工建立劳动合同可是事不宜迟的，不然追悔莫及

miniblack

[em09]您这帖子好象发错地方了[em01]

davybao

正面引导，也许可以达到好的效果。