[原创]金融危机的时代，面试与招聘的对决

wenjing417

      事物都是对立和统一的！给人的第一印象也是很重要的，虽然我没有经历过哦正规的面试或招聘，但对一些基层员工的招聘让我看到较多好与不好的例子。那天到人才市场去招聘，熙熙攘攘的几个人老是在眼前晃悠，也许是金融危机来的台突然了，大家都措手不及！终于明白为什么企业招不到合适的人，应聘的人找不到合适的岗位！栖息谷也有这样的话题:经济危机的现在，你对公司有归属感吗？

      看见很多家人的感慨以及周遭发生的案例，《劳动法》有什么用呢？还不是冠冕堂皇的制度，给谁看呢？约束力有多大呢？当然不是说没有价值，至少有50%的人还是受益的！不管是技术精英还是管理骨干，企业是不会念旧情的，企业不是慈善机构，所以裁员的风浪是一浪高过一浪，前段时间招一个小小的会计就收到好多人的简历。委曲求全的我们不要，因为做不长久；能力太高的不要，因为要顾及到上面的财务主管的面子；当然不符合要求的不要！这就是为什么甘愿用一个平庸的，薪酬要求不高的人的原因！有的面试者给人展现的是不屑一顾，开口就是保险，薪酬，上班时间，年假，发展空间。。。。。。。当然我很佩服他们的勇气能首先为自己争取权益，可是换位思考，你作为一个面试官你难道不感到反感吗？当问及到本公司的了解时，不知道！自己能为公司做什么，有多大的能耐时，无语！先对自己都没有准确的地位，就把要求提出来是好的面试技巧吗？反正我反对！还有一个更好玩，感觉我们想和他打架一样，把简历一丢，字迹很潦草，也很简洁，头仰的老高，睡眼惺忪，双手插在口兜里一句话也不吭！我们还是耐着性子问他要应聘什么岗位？吐出很不清晰的字眼，和我一起去的技术科的老大显得不耐烦了，“什么？”“物控员”那声音不知道是从那里爆发出来的，算是对老大的一个回应了，三下两除二 马上应聘结束，我在旁边暗暗的发笑，即使我们看走了眼，但敢肯定要十回面试九回被拒绝！所以第一印象很重要，个人的涵养和谈吐会深深的影响面试官的情绪和认识态度！

在这特别的年代，没有一点本事还是不好混的！所以现在还有点悔恨怎么没学一点技术含量的东西呢？一天都要面对琐碎的杂事，还要面对不同层次的人，还好晚上睡的不错，吃也吃得下，笑还是笑的出来！关键是小妹我心态不错！

这是一个悲哀的时代，也是疯狂的时代！