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[原创]【管理困惑】所带队伍时常消极怠工,小主管何去何从

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发表于 2008-11-23 19:04:24 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

【管理困惑】所带队伍时常消极怠工,小主管何去何从

我所就职的是一家国有企业,地处我国北方,当地居民思想较因循守旧,同时,该企业因处于行业垄断地位,业务主要由政府和企业高层来主导,真正由企业市场开发人员获取的业务很少。另外,因为是一家大型国企,都是一些既得利益者,每位员工都可以找到自己在企业中的裙带关系,这又给员工管理造成了一定的麻烦。

我所领导的是一组20多人的安装施工队伍,近来由于受到公司大环境的影响,也就是部分单位实施计件工资,而我所领导的小组还是实施固定的工资,与领导沟通过几次,领导无意改变此种现状,渐渐的员工工作积极性没有了,原来13小时能够完成的工作现在已经拖延到15小时以上,他们不是不干活,而是干得慢,行动的慢,工作与工作之间的衔接时间也无故放大,导致整个任务不能按时完成。

面对这种情况,我分析了问题的产生原因:

1、绩效不能与工作量挂钩。这是我难以改变的。在这个大前提下,我只能动用其它的资源调动员工的积极性。

2、员工的休息时间【应该休息的时间】难以保证。安装任务要考虑到生产单位的时间,不时加快工作进度,很多时候都是加班工作,甚至是通宵达旦的干活。这样,按照每周40小时的工作时间,他们的休班时间较多,如,通宵干24小时,那么员工应该连续休息3个白天,这样,企业高层往往见不到这些人上班,他们嘴上不说心里还是不痛快,上班时间见不到员工,领导心里能不窝火吗?【虽然按照规定员工的休息时间是正确的,但是他们的工作都干到黑影里了,领导没有看到】

3、班组层小头目岗位难以撼动。虽说我大小也是一个主管,但是他们的位置我却动不了,他们的关系都比较广泛和复杂,弄不好会搬起石头砸了我自己的脚。

激励没有,但是企业对我们却有考核,该奖不奖,该罚就罚,工作每延长考核时间1小时,扣单位绩效300元【虽说有这条,但是从来没有落实到行动上】。然而,施工进度的托后,领导是看在眼里,所以我就成了消极怠工的直接替罪羊,成了领导批评的直接对象。

施工考核时间是如何确定的?是我们以前几个同一工程施工时间的平均,而且会进行年度调整。

后来,我就【消极怠工】问题调研了几个类似的设备安装施工企业,得到的情况是大同小异,消极怠工问题在不同的企业里或多或少的存在着,为什么?我想不仅仅从施工方谈起,更多的是我们所处的这个大环境,也许这是我们需要改变的。

首先是绩效问题。干多少活那多少钱,泰勒就开始研究这个问题,工人应该按比例获得生产率提高所带来的收益。但是在我们这个国度、在我们这个社会,在很多人难以获得一个工作机会的前提下,多干是应该的,想分得更多的收益,没门!

其次就是甲方问题。这个工程我14小时干完,原计划是18小时,那说明了什么?要么是工作量少了,要么就是偷工减料了,所以不能减少计划时间,只能延长!这说明施工有难度,下次发包说不定还能增长费用!

第三,我个人感觉,没有对基层干活人员的重视,没有注意与他们的沟通,他们正常的诉求难以实现。劳力者、劳心者在我们国家的差别还是存在的,这个不需要多少,大多数情况下,我们把劳力者当作了劳动工具【实际上也是】。

第四,员工的辞退。特别是在国企,很难!特别是领导层!如果仅仅是辞退一个无能的员工那说明不了什么,关键是辞退那些不解决问题,实际上在混日子的管理人员,很难,所以这也是一个消极怠工深层次的根基。

“获得认可,得到尊重”,我想这是每一个人的愿望,从员工本质上,他并没有要怠工,大多数情况下他的诉求得不到满足,特别是一起工作的都得不到满足,消极怠工也就水到渠成了!

沙发
发表于 2008-11-24 09:37:18 | 只看该作者
国企祸国殃民。。。。。
板凳
发表于 2008-11-24 11:43:47 | 只看该作者

不在国企好些年

4
发表于 2008-11-24 18:07:55 | 只看该作者
还是要和上级领导做好沟通工作,作为中层承担责任必须要有相匹配的一定的资源运用能力.和上级的博弈很重要.也不能总是自己委屈求全.把压力前移和分解下去很有必要!不管是国企/外企/民企都会存在这些问题,关键是要有办法去解决.自己也要调整心态,尽力尽责就好,毕竟企业不是自己的,不能越位,否则别人也不理解你.
5
发表于 2008-11-24 20:37:42 | 只看该作者
忍耐,赚到钱是关键。试想胡主席与温总理都管不了政府官员的腐败问题。所以你只能慢慢找解决问题的办法,或是曲线解决问题,即不得罪领导又能按时完成任务,又能拿到钱。关键是领导那里一定好搞好关系,搞好团结。
6
发表于 2008-11-24 21:11:59 | 只看该作者

一个不大的团队,个人人性化的管理也是很有作用的.

7
发表于 2008-11-25 10:02:04 | 只看该作者
国营企业是国家制度祸害的产物啊
8
发表于 2008-11-25 16:44:46 | 只看该作者

国企领导实行聘用制,干不好直接解雇。

9
发表于 2008-11-25 23:10:33 | 只看该作者

第四,员工的辞退。特别是在国企,很难!特别是领导层!如果仅仅是辞退一个无能的员工那说明不了什么,关键是辞退那些不解决问题,实际上在混日子的管理人员,很难,所以这也是一个消极怠工深层次的根基。
   

      同感!要是企业真能将一些消极怠工,尸位素餐的中层领导替换或者轮岗,企业效益会得到明显的改观。但是一些高层领导,尤其是国企的,改革力度非常有限,畏首畏尾,很难做到换血式的更新,导致这类现象依旧存在,而且更深蔓延。

      同感!要是企业真能将一些消极怠工,尸位素餐的中层领导替换或者轮岗,企业效益会得到明显的改观。但是一些高层领导,尤其是国企的,改革力度非常有限,畏首畏尾,很难做到换血式的更新,导致这类现象依旧存在,而且更深蔓延。

 

[此贴子已经被作者于2008-11-25 23:11:53编辑过]
10
发表于 2008-11-26 13:26:46 | 只看该作者
获得认可,得到尊重

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