[公告"金融危机宝宝”计划你怎么看？

liuye2009

继“千禧宝宝”、“奥运宝宝”这些名词火过以后，“金融危机宝宝”又成为了另一新名词。

近日，“金融危机宝宝”正悄然成为办公室白领们热议的话题。

在一些企业里，一些“白领”女性正酝酿着“造人计划”。

受金融危机的影响，很多企业都在裁员，她们认为怀孕了，根据今年实施的《中华人民共和国劳动合同法》，她们就属于“三期”内的员工，公司就不能辞退了。

同时认为反正早晚要生的，现在时机最好。特别是一写女性处在公司的非核心部门，肯定是裁员的重点，为了避免被炒掉，一些职场女性不得不将当妈妈的时间表提前。

可是这样真的就能避免被裁吗？

既要承受被裁员，又要背负抚养孩子，怎么办？

等等问题将接踵而至，大家是怎么看的？

[此贴子已经被作者于2008-11-21 16:45:19编辑过]

maco.chan

首先要对自己有信心，不要老想着自己会被辞掉，呵呵。其次要看公司的具体情况，公司以前对怀孕女员工的做法是怎样的，如果公司根本就不考虑这方面的因素，那还是不要实行造人计划了。

我个人认为还是不要金融危机宝宝，毕竟怀孕只有10个月，更多的精力和费用是孩子出生之后才产生的，所以我们还是应该做长远考虑

ZHANGWEICM

那又何必呢！将来会更难！

hyj136

不管有没有奥运，

不管是不是千禧，

宝宝，始终是要的，

越拖，越难。

趁年轻，有精力，快把宝宝抚育，

总不至于四、五十岁了，还牵个几岁的小孩。

shichao0513

有点小悲哀啊，普通老百姓很不容易，平时在别人眼里是令人羡慕的白领，可危机一来，工作不保，要靠这种方式来延长工作，真的不知道该说什么好。。。。。。。。。。。

apolo

随其自然，不必刻意。

liuyl666

没想到同版主有同样的疑虑：

http://bbs.21manager.com/dispbbs-201828-1.html

如果这些“白领女性”仅是因为想逃避裁员的风险而此时“怀孕”的话，那么他们的职业道德很值得考虑；此时，这种行为不说要与企业共患难，而是对企业来说雪上加霜，经过一段时间后，不只是要站有一个位子，而更为重要的是，很有可能不能按照原来的规定进行工作，无形中又给公司增加了很大的成本。

HR先驱者

女人早点生小孩对身体好。听说女人生小孩会激发很多母性的潜能。

今生共相伴

顺其自然

liujijun

我觉得这对女人来说也是个好办法啊