高管激励之四：企业文化管理失败的五个根本原因

韩刘锋 · 发表于 2008-11-19 09:11:09

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

obscenewsj · 发表于 2008-11-20 10:16:08

很有深度，拜读了

hebi888 · 发表于 2008-11-20 16:49:25

拜读了，心有戚戚。

秋夜寒枫 · 发表于 2008-11-23 00:14:33

现在很多所谓的企业文化，都是领导者自己对事物的看法。

并没有形成具体的文化体系，有的企业甚至一年推出多个“企业文化”

非常多的企业把最基本的道德底线拿出来，就敢称是“文化”

HR先驱者 · 发表于 2008-11-26 12:40:07

企业文化主要从2个方面来讲：一，企业文化明确，二，企业领导重视。

stevenhehb · 发表于 2008-12-2 13:22:47

有同感，虽然比较概括，但是看的出作者真正理解了企业文化的真谛，建议潜心研究写成书来影响中国组织的企业文化观，以帮助真正提升组织的实力------

vipzhengyj · 发表于 2008-12-11 21:41:51

谢谢！很好，继续

xiushan · 发表于 2008-12-23 10:28:51

现在很多所谓的企业文化，都是领导者自己对事物的看法。

并没有形成具体的文化体系，有的企业甚至一年推出多个“企业文化”

非常多的企业把最基本的道德底线拿出来，就敢称是“文化”

kyoji · 发表于 2009-1-2 09:05:46

great thanks!

caogp916 · 发表于 2009-1-30 19:20:07

[em09][em09][em09]文化的源泉在深处,相信眼前的事实。耳听为虚、眼见为实！

韩刘锋韩刘锋当前离线禁止访问总贡献注册时间 2008-7-9	楼主电梯直达分享到：发表于 2008-11-19 09:11:09 \| 只看该作者 \|倒序浏览 \|阅读模式提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
韩刘锋韩刘锋当前离线禁止访问总贡献注册时间 2008-7-9	收藏0 分享有用1 无用0
	回复举报

使用高级回帖 (可批量传图、插入视频等)快速回复