[原创]猎头辛勤谈让博客为你找工作

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     清晰地展示你的个性。博客是建立经理人个人形象的一种工具，流畅的文笔、写作技巧的恰当使用都可以增加个人的曝光度。瑞安说：“简历里都是些惯常的写法，个性化的博客可以显示与经理人知识相称的个人水平。”　猎头辛勤http://markunique.blog.sohu.com/

　　经理人可以建立个性化的标签，放在博客的主页上，或者直接建立“关于我”的链接，让招聘经理非常容易地找到。

　　显示你对某些热点管理话题的独特见解。经理人与普通员工最大的不同，是有丰富管理实践经验，对管理话题有自己的独到的见解。比如万科的董事长王石，他在博客中对最近中央出台的“90/70的新政对万科的影响”有精彩的分析。猎头辛勤http://markunique.blog.sohu.com/

　　他说：“早在1997年，万科就提出了‘中国城市主流商品住宅面积过大，认为住宅小型化是必然趋势’的论断。自2000年建立建筑研究中心之后，将中小型住宅作为重点研究的方向，不断推出小户型住宅，可以说，新政对万科经营计划的影响将小于行业整体水平。万科在中小型住宅研究上的先发优势已经体现出竞争优势。”猎头辛勤http://markunique.blog.sohu.com/

　　经理人对行业发展的前瞻能力，是其个人能力的突出代表。显然，他们的博客可以吸引大公司人力资源总监乃至总裁的青睐。

　　提供最全面、最新的个人信息。比如，经理人可以对博客内容进行合理的分类，分成个人简历、工作故事和个人作品等。

　　此外，博客的最大特点是及时性和互动性，经理人对博客进行及时地更新，其博客内容就可以成为博客网站的推荐对象，就会有更多更好的机会展示自己.猎头辛勤http://markunique.blog.sohu.com/

   因为真正优秀的人往往在现在的公司有着很好的发展前景，而天天去上网找工作的，即便优秀，也会有稍微那么一点点问题的——至少说明他在现在的公司不舒服。对于一个HR和猎头来说，动机太强并不是一个太好的消息。所以博客求职现在成为当今网络新贵.猎头辛勤http://markunique.blog.sohu.com/

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trista23

这个时候工作不好找，哎～～