[原创]如何完善事假管理制度

starbaby

可以从三个方面来完善事假的管理制度，防范“泡事假”。

1、减少部门经理的事假审批权限。

   部门经理权限半天为宜，人力资源经理0.5--3天，3天以上总经理审批。

2、明确事假审批条件。

   员工请事假，需要说明不能坚持正常工作的理由，若涉及员工隐私，公司有义务保密。

3、降低事假期间待遇。

   法律规定事假期间企业可以不支付工资。

   从人性化角度，可以通过其他福利待遇弥补员工损失。

 

该贴来自群组：人力资源&管理这点事儿

rongji

好