家人朋友们：我公司在为福建一家上市公司寻找人力资源总监和高级绩效经理，请大家帮忙看看，谢谢。 具体详情可以联系我，我的MSN：wininrc@hotmail.com QQ:46499725 人力资源总监招聘人数： 1人 （年薪30－40万）
工作简介：
1、根据公司战略目标，制订和组织实施人力资源规划。
2、组织制订、监督和完善公司各项人力资源管理制度。
3、制订公司绩效考核方案的指导原则，并监控整个绩效管理体系的实施，不断完善绩效管理体系。
4、制订公司薪酬福利以及相关的激励保障制度的指导原则，并组织具体拟定和实施工作。
5、根据公司发展的需要，制订人员招聘整体规划，带头建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
6、制定员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
7、解决人力资源部与其他部门的协调工作。
8、负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通；建立积极的员工关系，提升员工满意度和忠诚度。
-THE END- 任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
3、8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。
5、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。
7、具有解决复杂问题的能力；-很强的计划性和实施执行的能力； 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
-THE END- 薪酬高级经理招聘人数： 1人
工作简介：
1、根据公司的发展目标和战略，组织制定符合公司特点的薪酬福利的总体策略和规划、制度和管理办法，完善薪酬福利制度。
2、指导和监督实施公司薪酬福利的规划和办法。
3、负责公司的薪酬总额（人事费用）的总体调控，组织编制人工成本预算，定期分析执行情况，提出改进意见。
4、组织领导薪酬福利工作的各项调查、测算、汇总、分析等工作，及时提出改进策略和意见。
5、根据相关政府要求和法律规定，审核并制定薪酬福利评估执行过程，确保薪酬福利管理合理规范。
6、管理本团队员工的绩效和能力，负责激励员工，并对他们的总体绩效负责。
-THE END-
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源及管理相关专业优先。
2、8年以上人力资源管理工作经验，其中包括3年薪酬管理经验。
3、精通薪酬绩效专业知识，了解行业薪酬福利水平，熟悉各类测算方式和工作。
4、具体较强的沟通协调、规划能力及薪酬管理能力。
-THE END- [此贴子已经被作者于2008-11-11 9:43:04编辑过] | 
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