企业一定要激效考核吗?

FBI

请朋友们仔细想想激效考核到底具是长期有效,还是短期效有。

[此贴子已经被作者于2003-9-16 21:56:34编辑过]

tangting

我现在所在的企业,绩效做了两年了.完全是形式化了.不知道怎样改变这种局面呢?!

solarxia

绩效要跟企业文化相结合

不过做的好的企业没有一个不实行严格的绩效考核

hongyan526

绩效考核本身是一种很好的方法！
但是绩效要和企业相辅相成，
有一些企业现在还处于创业阶段，
或者说还是建设的初期，
这种情况下绩效考核并不会产生什么明显的效果，
但是相对发展周期长的企业来说，
绩效考核无疑是一种很有效，也很实用的方法！

没有绩效的考核，企业可以成功，但是未必会长久；
反过来，长久成功的企业都会有相应的绩效考核存在。

xiaoxiaoyu

很小很小的企业不用，绩效考核是一种辅助管理的手段，当你的企业很小的时候，很容易管理的时候就可以不需要进行绩效考核工作，或者绩效考核工作所取得的效果很小。但如果一个比较正规的企业就应该实行绩效考核，因为绩效考核可以调动员工的工作积极性，能将工作开展的很好，这里有一个前提，那就是必须要实行正确的绩效考核，所考核的指标必须是工作的关键点，这也是绩效考核最难的地方。
       绩效考核工作不是独立的，是同企业的一些规章制度一同出台的，这些是企业的软件设施，也是一个企业发展的基础，在当前企业中，很多缺少的就是这个。