團隊的力量 就個人來說, 要徒手獨自攀越2M的障礙牆, 可能有問題也不是絕對完不成, 但是要徒手攀越4.2M高的畢業牆, 那是 真的沒辦法, 畢竟我們都不是會”飛簷走壁的高人”, 更不用說我們隊伍中弱小的女隊員. 500M障礙跑, 要求在最短時間通過50M跨欄、爬杆(3M高)、爬過2M障礙矮牆、跳下2M斷涯、匍匐前進爬過5M 低障鐵絲網, 進行百米沖剌后, 穿過1.5M高的空中輪圈, 再跳過1.5M高木馬, 所有隊員全部安全跳過木馬后才算完成項目. 這是我們小隊團隊意識和團隊配合磨合的開始, 我們是第一支通過障礙的隊伍, 在項目中, 身強力壯的男隊員在爬杆、障礙 矮牆、空中輪圈、木馬等障礙時按照事先預定的方案充當相對較弱的女隊員的”墊腳石”, 先助她們攀越障礙. 經過大家相互 幫扶、相互協助, 本小隊所有隊員最終在4分鐘內全部安全通過障礙物. 雖說不是最好的成績, 但是通過總結檢討, 剛組建 的隊伍的中的問題點就暴露出來了, 領導不力、領導者無相關助手、隊員協調互助性稍差、只重視個人成績、計劃不夠周 密等等一一列出檢討. 我們都是來自不同地方, 基本都是第一次見面, 要完成拓展任務, 只有大家同心協力、互幫互助建立 一個親密的團體, 才能在后面的項目中順利過關. 此后隊伍的拓展成績顯著提高,因為我們已放下所應該放下的, 拿起了我 們應該拿起的, 組成了一支強大的團隊。 在攀越4.2M高的畢業牆時, 三支經過多項項目磨合的小隊合成一支隊伍, 經過3分鐘討論定下攀越方案, 搭起了兩 層人梯, 送上第一位隊員爬上4.2M高牆, 后續接著上拉下送, 38人隊伍在11分多全部攀上畢業牆, 完成了最后的考核項 目. 或許你的公司、你的工廠、你的經營團隊、你的營運組織現在還像我們剛組建的隊伍時不夠強大、運作流程還不夠順 暢、資源配置還需優化、還有不少這樣那樣的問題有待改善, 但是當你的團隊經過磨合鍛煉成了一支親密無間的強大的團 隊, 就沒有你們完成不了的任務!
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