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我想提出一些问题，请楼主赐教，感激： 高度透明的管理制度，让高层领导的管理决策都暴露在阳光下，会不会造成高超领导艺术的障碍，一个领导为何能成为一个领导，就因为其有着我们没有的资源，而造成资源的不平衡也就是信息的不平衡。如果如楼主所追求要达到高对的信息平衡，领导者的管理权威将会面临严峻的考验，也同时会对一个公司里榜样的作用了！ 通俗来说，迷糊的东西你也许会认为是好的，但如果放着灯光下，将会失去那种神秘的美！同时也会不会造成某些重要的机密决策的外泄呢？ 我们明白，理论上把领导者的管理决策加强透明度，的确有监督其对权力的滥用的作用，但我们也看到在中国现实中，闹了沸沸扬扬好几年的加强政府，企业管理的透明度，也在实施中，但实效有多少呢？ 有些黑洞，我们是没有照到的！！！ 至于解决方案，我们可以看看西方优秀的管理思想和企业管理，不难发现他们很少强调权力滥用或者管理越位问题，原因何在？ 原因他们很少发现这样的问题，首先他们的制度完善，每一个工作单位的工作职责完整，你做了什么是你不应该做的，全公司的人都会知道，另外他们追求的是绩效管理，一个领导做了什么，过程怎么样，只要不违反法律法规和企业家的道德，我都追究，我就看你的绩效，你达到公司的目标了不，为公司赚了多少，为公司省了多少！ 这才是重点！！ 最后，我们也评价的是，加强管理者的透明度，实效能不能达到我们所追求的，而同时造成的管理问题又有什么，谁的效益会相对大呢！？ 如果达不到，能不能换种方式呢！ | 
