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志学者
随着劳动合同法及基实施条例的出台,企业用工的灵活情正在减小,这就难免企业所有者和HR考虑:如果出现大量出工不出力员工怎办,或者员工有这样或那样的问题,企业如何让他最快地离开。
当然大家回答这个问题是推动良好的企业文化的同时建立和健全企业的管理制度,但前些日子就在思考一个问题:
管理制度是公司一份总的(即通用的);
还是针对每种岗位分列出,让员工时刻清楚,在有问题时就容易对号入座。
希望大家给出自己的看法和意见。
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