高薪能取代保险待遇吗？

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某从事计算机软件开发的外商独资公司，高薪聘用了一位博士毕业生赵某担任副总经理。公司董事长在谈到工资待遇时，对赵博士说：“董事会给你定得工资为一万两千元。不过，丑话要说在前头，我们是一家外资公司，之所以工资定得这么高，是因为除了工资以外，再没有其他福利待遇了。像什么医药费报销、养老等问题都得自己解决，公司概不负责。”  

　  听了董事长这番话，赵博士心里盘算开了：“这个公司给我的工资的确是够多的，可就是将来万一得了什么大病，或者老了怎么办呢？”但他转念又一想：“我刚30多岁，一般也不会有什么大病，至于养老问题现在考虑还为时过早。不如趁年轻多挣些钱，实惠。”每月从工资中拿出1000元，向保险公司投了一份养老保险。  

　  几个月后，由于赵博士与董事长在公司的经营管理等重大问题上产生了分歧，被董事长炒了“鱿鱼”。赵博士不服，双方为此打到了劳动争议仲裁委员会。  

　  在劳动争议仲裁委员会，赵博士提出了公司未给他缴纳养老保险的问题，他认为，公司侵犯了他的合法权益。公司董事长抗辩道：“不为你缴纳养老保险，是事先跟你讲好的。你要是不同意，当时可以不干嘛。你既然干了，就说明咱们的协议已经达成，你现在无权反悔。再说，你不是自己已经向保险公司投了养老保险了吗？”  

赵博士想知道，公司的说法有道理吗？  

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专家指出，养老保险是国家为了保障职工退休后的基本生活，而建立的一种社会保障制度，也是社会保险的一种。《劳动法》中规定：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老……等情况下获得帮助和补偿。”  

　  《劳动法》规定的这种社会保险，不同于保险公司的金融保险，主要区别在于，⑴前者是在与用人单位发生劳动关系时，劳动者应享有的权利，但后者却不是；⑵前者是强制性的，即企业和劳动者必须依法参加，而后者是自愿性的，即是否参加，完全凭企业或劳动者自愿。所以，赵博士自己向保险公司投保的养老保险，不能代替社会保险中的养老保险。  

　  本案中，能否因为赵博士当初默许同意公司不参加养老保险，就可以免除公司的责任了呢？不能。因为《劳动法》第72条中规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这说明，参加社会保险，缴纳社会保险费不光是用人单位的义务，也是劳动者的义务。它是用人单位和劳动者的共同义务。对于劳动者的权利，劳动者当然可以放弃，但是对于义务，就必须履行，他无权放弃。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不行的。（刘欣）  

　  综上，可以看出，该外商公司以高薪来取代职工的养老保险，是违反法律规定的。它不光应该依法为职工缴纳养老保险，还应该同时缴纳失业、大病医疗等政府规定的社会保险。只有这样，才能保障职工的合法权益，并免受因违法而带来的制裁。

FBI

如果按法律角度我不好说.哈!因为不熟悉
从管理角度来讲,我个人认为高薪不能代替养老保险.
因为从人的需求角度来看国内即使博士也有很多没有跳出生存需求,更何况更多的基层员工.安全是第一位的事,如果感觉不到生存的安全人能快乐吗?如果不快乐能有高效率吗?如果没有高效率企业如何生存?如果因为没有以上的条件企业的人才流失了企业又何去何从?
以上问题在日本,美国实践过并取得成功.难道国人不适用吗?
管理界有两大体系日本和美国为代表.日本从50年代后期起用人本管理.现在美国在学.为什么?难道我们要学过美国的管理思想后再会头学人本管理吗?答案当然是不,因为日本学过美国不理想才发展自己的管理理论(其实是一个美国人戴明的).希望国人不要照办美国丢弃的东西才好.

jerryzjw

我认为不能，这体现了一个公司管理的规范度的问题。

penny

高薪不能代替养老保险，公司应该自博士上班之日起为其补缴社会保险。

lj4912

同意2楼意见

幽谷圣贤

个人在与组织的博弈中，很少居于优势的！

macro_2003

由于公司的命运鬼神难测,把个人的未来全部寄托在公司身上,是很不稳定的.所以国家法律上作了强制性的规定,必须办理相关的保险.

懿

根据相关法律、法规规定（得劳您自己查了），高薪不可以代替保险待遇。当事人有权追究从与用人单位签订劳动合同之日起补缴社会保险。

fenglai

社会保险是国家的强制性责任，任何公司任何理由都不能免除，管你什么鬼外企，就是政府机关现在都必须交。所以，必须自办理入职手续之日起予以补缴，标准是当地工资标准的3倍，不是12000。因为当地上年度工资平均水平应该没有4000元吧。