|
培训案例：
n 德国西门子公司：运用赫尔曼人格优势工具对团队成员的思维过程进行分析, 由此团队成员对自身有了明确的认知并明确了团队提升的方向, 使之符合团队发展的要求. 成果: 团队更为高效地运作, 因为团队成员的思维结构与对团队的要求相符合。
n IBM德国分公司：为打造提升IBM公司内部领导力, 欧洲教练技术学院对其部门主管进行了情绪智能化管理的培训, 成果：公司的负责人能够更好的管理、同时各个部门的员工对培训的效果也感到满意, 对企有了更多的认同感, 从而使企业内部的沟通变得更为顺畅。
n 德国Mind Solutions公司：对公司总经理提供个人教练服务；制定销售战略计划；为企业物色人才并进行评估；时间管理培训。
n 瑞士邮政局：对瑞士邮政局的电信部门进行重组（国有企业向私有化转变）; 对负责人进行个人教练; 进行团队建设培训；对员工聘用提供建议并进行评估；为企业组织开放式的研讨会。
n 德国巴伐利亚州电视台：
运用麻省理工学院最新的技术工具进行科学的市场调研。
n SAP公司、奔驰公司、法兰克福机场集团、微软、ABB公司等 | 
收藏
分享
有用
无用