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立已者
在能够维持生产的情况下,整合公司内外的资源,夯实公司的管理基础,提升管理实力。在这段时间内,对于员工的管理相对会比较简单些,员工的流动性会降低,员工的招聘会容易。即使在不能维持原有的生产规模时,也要主动裁员,保持公司运作的骨架,留在东山在起。千万不能让员工自由流失。
呵呵,非常同意主动裁员,但是我觉得裁员的时候一定要注意员工的反应,可能的情况下,可以通过一定幅度的降薪来缓解成本压力,经过危机后,员工对企业的情感肯定是不一样,对工作的看法也会不一样的。
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交流者
齐家者
感受很深,汽车行业影响也是相对很大。
同感。
修身者
格物者
志学者
最近在和公司人力资源部的沟通中发现,经济危机也是一些比较强的企业在汽车人才方面扩张和整合的好机会,有同事就说,我们现在“等一些车倒闭,然后去挖人”。
确实,能在经济危机期间给大家提供一份工作肯定是很受重视的。
大家看有没有别的收获?
在我的帖子里给自己简历的汽车行业国际营销群做个广告
群号:65343362群宗旨:探讨汽车企业化过程中会遇到的问题及解决措施,交流汽车行业工作感想
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不惑者
大浪淘沙 留下来的都是精英!
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