[原创]不花钱的奖励--认同

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不花钱的奖励--认同

几乎每个员工都认为对员工出色工作的认同是他们良好表现的动力。虽然对员工来说，钱是最重要的，然而推动他们做出最好成绩的动力却是经过深思熟虑、个性化的认同，这种认同表明公司对他们工作中的突出表现的真正赞赏，这种赞赏可以大大提高员工的工作动力。非正式的奖励也是自发性的，几乎每一个管理者不用太费心就可以做到一种奖励和认同的形式。非正式奖励不仅非常有效，而且成本低谦。其指导思想较为简单：

1、  让奖品同获奖者的个人爱好相匹配。先从每个人的爱好开始，按照她喜欢的奖励方式给她发奖。

2、  使奖品同员工的业绩相匹配。有效的奖品应该考虑到员工业绩的重要性。

3、  要及时并且要特别去操办。为了取得实效，在员工完成预期的行业或业绩后，要尽快给予奖励。所以，你应该先问问员工，当他们圆满完成一项任务时，他们希望你如何表示对他们的赞赏。