[人力‖职场精华]讨论----财务经理与HR经理

hx023 · 发表于 2003-9-12 09:57:00

请大家讨论一下，在企业里，财务经理与人力资源经理哪个岗位对于企业的价值更大一些？
请大家在说明理由的时候最好举例证明。

我爱风月 · 发表于 2003-9-12 11:29:00

HR重要。因为人是做事之本。但HR也不是独立的，常常与财务经理组合工作。人与财结合才能充分发挥作用。

在私企可能如此。但是在国企就难讲。

cgsh · 发表于 2003-9-12 13:58:00

不同类型、不同规模、不同发展阶段的企业，财务经理与HR经理的价值会有所不同

hx023 · 发表于 2003-9-12 14:56:00

不管怎么说，在做岗位价值评估时你总得要做比较啊！

“不同类型、不同规模、不同发展阶段的企业，财务经理与HR经理的价值会有所不同”能否说得具体些

胖娃娃 · 发表于 2003-9-12 16:14:00

我们公司ＨＲ与财务经理享受的待遇是一样的。但在考核时老总们总是选择财务的贡献比ＨＲ的大，打的分也更高。
这样的情况在别的企业也许就不一样吧。3楼说的是否有此意？

cgsh · 发表于 2003-9-13 11:54:00

不同发展阶段——创业阶段，企业规模相对较小，无庸质疑，财务经理肯定比HR经理价值大（HR经理一般没有或由其他人员兼任）；成长阶段要看企业发展的核心动力是什么了，IT企业靠的就是人才，以人为本，那么“人力资源”管理的好不好将直接影响“发动机”的品质、可持续发展能力，以资本运作为发展核心动力的企业，筹资、融资、投资、资金调度，他的财务经理的价值就远远高于HR经理；稳定、成熟阶段的企业相对来说，公司架构、制度、文化、经营模式比较健全成熟，人力资源就成为企业持续发展的核心动力，挖掘人的潜力，提高管理的效力将体现HR的价值所在。

lj4912 · 发表于 2003-9-19 13:34:00

就个人认为，再不济两者价值应该也是不相伯仲的吧。但在国内，只有我们自已认为人力资源重要，别人可都以为我们是“吃饱饭没事干的”！
不管老总重不重视人力资源，结果都一样，财务高于人力，这是现实，至少在我了解的一些企业中如此。
看你老板的意思吧，能够与财务争个平手算你了不起！能够高过财务，哼哼，是大大的了不起了。

hx023 · 发表于 2003-9-19 13:38:00

是啊，怎么让我们的价值体现高过财务经理，真难！

lj4912 · 发表于 2003-9-19 13:45:00

我认为这是观念问题，不论我们怎么使劲浑身解数，考核啦、淘汰啦、激励啦。。。做得再好，最终功劳归不到我们身上，苦劳倒一大堆。。。反正里外不是人。

hx023 · 发表于 2003-9-19 14:32:00

真羡慕有些企业的人力资源经理，有足够的权利去做很多事，唉！

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