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招聘启示放在晚报一个犄角旮旯的地方，目的是“悄悄地进村，打枪的不要”。 没想到，晚报上招聘广告一登，应聘信像雪片一样过来。那个年头，工作也不好找。 门房过去给丁中华送信只要叫个人捎过来就可以了。现在门房要借一个推车将一麻袋的信送过来。 那时候的应聘信，不比现在的包装，没有照片也没有视频。丁中华只是做姿态地拆了几封看了看。 可怜的大学生，他们不知道有时候他们的应聘信99%是直接扔掉垃圾桶里的。能够参加面试的名单在招聘广告刊登之前基本就定好了。 最后，刘向东的侄子，乔副厂长推荐的大学生小赵和另外几个人参加了面试。 面试的组织倒是煞有其事。会议室外都贴有引导面试者的标示。乔副厂长、丁中华和劳资科长在长会议桌后一字排开地坐着。每个人面前都摆着一张写着姓名的牌子。 乔副厂长亲自面试了刘向东的侄子。 小伙子倒是相貌堂堂，一看就是非常精干的人，而且初出茅庐，充满了自信。 乔副厂长也看出了小伙子有点狂。为了打击他一下，乔副厂长先让刘向东的侄子用英文介绍下自己。 小伙子一下子就傻了，他是学机械的，英语写写、看看没问题，开口就有问题了。绝大多数大学生都和他一样，学的是哑巴英语。 没办法，小伙子只能结结巴巴的说了一段。面试三人组中只有丁中华懂英语，但其实丁中华也是哑巴英语，他也不敢开口用英语面试。 小伙子说完之后，紧张的看着面试官。三个面试官都面无表情。 乔副厂长的目的是让小伙子出丑，打压他一下。 吕科长对这次面试的内幕多少知道一点，因此抱定置身事外的态度。 在新任的直接领导乔副厂子面前，丁中华还是有点紧张，因此也不愿意出头。 乔副厂长继续问道：“如果让你做出口销售，你如何做？” 小伙子更加紧张了，他没有任何工作经验。望着面试官期盼的眼神，小伙子只能鼓起勇气说了一段，事后他也不知道自己说了点啥。 讲完之后，乔副厂长笑了笑，说“可以了，面试结束了，你出去吧！我们会通知你结果的。” 小伙子像一个斗败的公鸡出了会议室，叔叔给他辅导的公司历史和产品知识一点都没有涉及。 小赵是丁中华面试的。 面试的过程很简单。丁中华让他先做了个自我介绍，再问了下大学学习的情况。小伙子准备地很充分，侃侃而谈。从资料上看，小赵总体情况还是不错，虽然专业不对口，但是大学学生会干部，获奖证书也有好几个。 乔副厂长和吕科长也没多问啥。 其他几个大学生的面试过程也都很简单，基本上都是十几分钟一个。 面试结束后，丁中华抢先总结：“我们这次招人，专业固然重要，但又红又专更加重要。因为我们做的是外贸生意，若是抵制不住资本主义的糖衣炮弹，违反了外事纪律，党和国家就要遭受到损失。” 说完这段话，丁中华猛然想起自己的入党问题拖到现在还没有解决，也不属于“又红又专”的人，不禁出了身冷汗。 “小丁说的有道理，”乔副厂长补充道，“我们是家国营大厂，选人一定要根红，这才能苗正。现在改革开发，资本主义的污秽也在不断侵蚀我们，这次我们一定要选择一个有觉悟的年轻人担任这个岗位。” “我们人事一定要把好选人这道关，不能因为人的问题造成出口环节出岔子，掉链子。”人事吕科长急忙附和道。 于是招聘结果很快就定了。大学生小赵被录取了。他是应聘者中唯一个学生干部。 乔副厂长很满意。 事后，丁中华给刘向东解释道，这个结果是招聘小组决定的，乔副厂长认为他侄子做事没有思路，英语也不行，他丁中华帮了说了许多话了，但一个人起不了啥作用。 刘向东虽然不高兴，但也不能说啥。他知道在招聘小组中，丁中华的地位最低，是最没有话语权的。 刘向东不知道的是，他送给丁中华的烟酒这时候已经都在乔副厂长家里了。 “一定要发挥组织的强大力量，这样个人就可以躲在后面了。”丁中华事后总结道。 丁中华还有一点体会，就可以通过改变游戏的规则来达到自己的目的，从而做到“貌似的公正”。 孟子在几千年前就说了，“有劳心者，有劳力者；劳心者治人，劳力者治于人。”此语出自《孟子·滕文公上》，原文是:“或劳心，或劳力。劳心者治人，劳力者治于人。治于人者食人,治人者食于人，天下之通义也。” 长期以来，孟子的观点一直受到批判。但在某些程度上讲，孟子也说出来实话，社会总是呈金字塔结构。 那些金字塔上的人，就是现在所谓的“精英”。 “精英”可以通过修订游戏的规则来达到自己的目的。 | 
