|
说实话，自从学校出来之后，我就几乎没有找过工作，所以对找工作的困难就没有什么切身的感受，但最近我的一位换专业改攻软件类的朋友找工作，我可是见识了一番，那个难啊，正好我与劳务派遣这个行业还有些缘分，平时也就多注意留意了一下这个行业，加上之前对大学生就业难的了解，才越来越对大学生就业的问题有了一些自己的认识。 纵观古今中外，比较现在社会上的用人机制，我颇有些不以为然，社会是进步了，但越是进步，就往往越是失去了很多原本就珍贵的东西，我们不妨来看看古今中外几种比较独特的就业方式。 (一) 日本的终身雇佣制。这一点在中国来说可能有些可笑了，自从今年新的劳动法实施以来，众多企业就一个劲儿地叫着要降低劳动成本，所谓的劳动成本就是他们理解的那样，其中最重要的一点就是害怕和员工形成终身劳动合同关系。劳务派遣也被众多企业变形成为了他们手中规避长期甚至终身劳动合同关系的工具，殊不知这个新的劳动合同法的实施，其实是鼓励企业在客观的情况下，与员工形成长期的稳定的用工关系，我想这一点也与目前劳动就业市场不管是用工企业还是打工者浮躁的现象有关系，但是中国就是这么奇怪，在很多时候，在没有看到切实的利益的情况下，是不愿意付出的。而反观日本的终身雇佣制，我认为其中有很多值得借鉴的方面，虽然我们不能一味地追求日本的终身雇佣制，但就目前我国的劳动就业市场来说，这也不失为一个好的方法。 (二) 中国古代的学徒制。（师傅带徒弟式的）说起这个，更会使有些人笑破肚皮了，其实任何制度没有纯粹的好坏，只不过要看具体的环境和具体的当事人而已。众所周之，中国古代的学徒制，在当时的那个时代，的确在各行各业起到了很好的承上启下的作用。学徒制，对用工者而言，可以降低培养接任者的风险；而对于打工者而言，一方面可以得到用工者悉心的传授，另一方面也可以在无形中使自己可以沉下心来，在时间里慢慢沉淀自己，而这一点正是眼下众多求职者所缺的，但是这一点在眼下的社会又似乎有些不太现实，但我认为在一定的环境下，这种学徒制的看似落后的方法，却往往能够取得意外的收获。 (三) 中国古代帮派式的“拜门帖”。这一点可能有些人不注意的话不太理解，我举个例子，电视剧《51号兵站》我想很多人都看过吧，上面小老大所在的帮派就在当时的上海有很大的影响力，凡进入此帮派，也就是投递门帖的人就有了靠山，不管是人脉资源还是其他方面，都远远胜过各人单拼好多了，而正是这个组织如此大的实力，使得马浮根不敢轻易得罪小老大，而就其原因，原来原因竟是这个组织手中握着其的“门生帖”，这种“拜门帖”的实力竟是如此的巨大。这一点对现下社会那些有有能力却无人脉无资金无靠山的人来说，其实是非常适合的，其实眼下各个大学的所谓的MBA,EMBA，以及各种商会呀，各类组织等等啦，其实有异曲同工之妙，只不过不彻底而已，而且也不适合刚刚出道的没有任何社会资源的大学生们，但是如果有一个类似的组织能够把注意力投到这些明日之星身上，再加以培养，岂不是很妙？！而且我认为如果一旦把这个组织内部的各种制度完善了之后，培养的风险也可以大大降低，收益方面嘛，我想不但是各人还是组织都会双双受益的。 (四) 高校扮演劳务派遣机构。这一点可能有些大胆了，纵观目前社会上的劳务派遣行业，真是鱼龙混杂，而且我认为最重要的一点，就是劳务派遣违背了他的本意，并没有带给求职者实际的好处。如果高校能够自身就作为劳务派遣的中介机构，我想这也符合学校本身对学生的责任，而且高校作为培养学生的机构，本身就有得天独厚的条件，一方面可以对学生很负责人地派遣，另一方面也可以真正非常便利地做到长期的跟踪服务，真正成为学生长期甚至是终身的职业保姆，而且由高校作为劳务派遣机构，也可以非常容易地取得学生的信任，便于双方的沟通和合作，这对于眼下鱼龙混杂的劳务派遣市场，我想也可以起到一个很好的引导和规范的作用。
以上是我对目前大学生就业市场的几点看法，方家眼里，可能是痴人说梦了，但既自命狂人，何不狂一下呢。狂之余，希望能够对众方家有所启发。
（希望和劳务派遣行业的朋友交流）
| 
收藏
分享
有用
无用